第617章 ，地方冲突与墨者大会

上面记录工厂发生人浮于事的事情，让墨家的这些头领眉头紧皱，因为墨家的集体工厂或多或少都是有这样的事情，人情往来这种事情就更多了，但却没有人认为这有什么问题。

大汉虽然已经发展了40年时间，新生代已经开始逐步接管各大汉的各行各业了，但大汉掌权的那部分人，依旧是经历了战国秦末时期的，他们的三观和思维，在很大一部分依旧受到战国时期的影响。

解衣衣之，推食食之，在他们看来就是这个世界最高尚的品德，也是他们一直追求的理想之一，而对于工匠来说，君待我以国士，我必以国士报之。

所以在墨家控制的工厂当中，父亲做大匠，儿子做工匠，老婆，媳妇在管理一些工厂的后勤事务，和到了孙子辈，这在工厂的托儿所小学读书，成年的自然而然的也会加入工厂。

当然有那种天赋异禀的可能会脱离这个体系，他们成为汉吏或者是军官，又或者是考上学府，但即便是考上学府的，有很大一部分也会重新回到这个体系当中来。

少府工厂，集体工厂，工匠以厂为家，这一直都是他们墨家宣传的，他们也一直是这样做的。工厂自然要把工匠的全家人照顾好，解决他们的后顾之忧。

汝妻子吾养之，这可不是后世网络上的笑话，而是一种严肃且庄重的承诺。

就是靠着以一贯之以厂为家的理念，墨家集体工厂的大匠可以放弃外面几倍乃至十几倍的俸禄留在工厂。

少府工厂，墨家集体工厂的工匠收入普遍比同行业的人高五成到一倍左右。这些工匠不但有朝廷发的养老金，还有工厂提供的养老金，教育，医疗，住房，各种福利待遇直接拉满，一个工厂可以照顾一个工人从出生到死亡的一切事务。

在墨者们看来，他们就是靠这套体系，让工匠归心，把工厂当家。维持墨家集体工厂的效率，当然墨家工厂的缺陷他们也承认，上面说的事情不是胡编乱造，而是墨家的工厂或多或少都有这样的事情发生。

但这世界上又哪里存在完美无缺的制度，私人的工厂的确有点效率，但他们驱赶只能像牛马一样，踩着汉律的底线开工厂，俸禄能低就尽量压低，工作的时长能增加一刻钟，他们就绝对不浪费半小时。

各种年节的礼物，动不动就拿一些能砸死人的月饼馒头来充数，对，工人是能忽悠就忽悠，能画大饼就画大饼。工匠对这样的工厂没有一丝的归属感，每天做事也是敷衍了事。

尤其是最近长安城还出现一个新画大饼模式，为了提升工匠的积极性，大汉这几年新开的工厂都会或多或少给这些工匠股份，号称所有人都是工厂的股东。但这些奸商又会制定一个严苛的获得股份的条件，工匠稍有不注意，所谓的股份就会丢失。

而且这些奸商同时制定对自己极其有利的回购条件，为了隐藏这些条款，他们把合同写的和一本游记小说书一样，让工匠根本没有耐心看清楚这里面的条款。

这种欺诈的模式墨家已经发生了几十起，最早的合约签订都是在三年前，已经有很多的工匠上当受骗，哪怕是在他们墨家的支持下。这官司也很难打的赢。

他们墨家只能把这种模式广而告之，提醒工匠小心注意这些奸商的陷阱，能要奉禄就不要什么股份，要股份也要看清楚其中的回购条件，处罚条件等等。

但这种严苛压榨工匠的模式，只会让墨者嗤之以鼻，直接把工匠当牛马，工匠没有一点主动，工厂也没一点科技含量，这种工厂不是在倒闭的路上，就是正在倒闭。

稍微有点技术含量的活，这种工厂都做不了。研发创新更是天方夜谭。

就以兄弟纺织厂为例，这些年虽然被私人的纺织厂成衣厂压榨了市场份额。

但兄弟兄弟服装厂却不断研发新的布料，研发各种新式的提花机，染料，高档布料。大汉高档布料市场几乎被兄弟纺织厂垄断，这一家纺织厂的利润抵得上上百家纺织厂的利润。