攻略高冷学霸总裁（8）

不得不说，这一世的我，有时候嘴像开过光。

那是我上班的第六天，也是我上班的第二个星期的星期一早上。

没错，我这个月薪4000的工作不需要996，只需要朝九晚六，而且还有双休。

虽然我不用卷，但我的同事们卷，领导更卷，经常开会到深夜，这也就导致了公司常有下班后水电忘关的事情。

再虽然，我们是一家上市公司，但俗话说的好，地主家也没有余粮啊。更何况滴水成河，积少成多，每个人浪费一度电，那十个人就浪费了十度电，一百个人就浪费了一百度电，一千个人就浪费了一千度电……

所以，公司财务副总对此很有意见。但是他明面上不说，这样就显得他的胸怀不够宽广，显得公司小家子气似的，连个用电都要斤斤计较。

所以，他就私下找到了我领导的领导的领导，也就是行政副总，行政副总再找到我领导的领导，我领导的领导再找到我主管，我的主管最后再找到我，并明确地向我下达了一条指令——

以后提前半个小时到公司，到公司的第一件事，就是先检查前一天的门窗水电有没有关好，如果有问题，第一时间记录下来，再去安保室调监控，看昨晚上是哪个部门最后离开公司的。确定后，就会扣这个部门负责人的绩效工资，一次100。

当然相应的，作为我提前半小时上班的补偿，我被准许每天下午提前半个小时下班。

这对我来说很公平，我也欣然接受了。

到这里可能就有人要问，为什么一个小小的指令要经过这么多人传达，财务副总路过前台的时候直接跟我说一声不就好了吗？

问这话的人可能还没开始上班，或者刚入职场，或者还没进过公司规模比较大的公司。

大公司人员多，管理起来比较复杂。看过红楼梦的都知道，凤姐协理宁国府的时候，曾有一个名场面。

她让丫鬟仆从们站在一起，几十或十几人人分做一班。这一班人，专项专职，专管一项事，旁的与他们不相干。此举防的就是事无专执、临期推诿。

大公司也一样，越是大的公司，职能划分越是明晰，甚至有专门的规章制度文件规定每个岗位需要做些什么，负责哪些板块。可行政综合板块涵盖的范围太大，不可能每一件小事都被写进去，大部分都是由自己的直属上级口头安排。

我刚来的时候，我的直属上级，也就是人事部的主管，并没有对我说过我需要负责水电，那么公司的财务副总来了，跟我说要我每天注意一下公司的水电使用情况，此种情况下，我应该听谁的？

没有社会经验的小白可能就会下意识地想，他都是公司的财务副总了，那不就是相当于古代封建社会中的户部尚书吗？这么高的官职，肯定他说什么就是什么啊。

但是，若是每个比我大几级的领导都直接来我面前找我提要求，那我岂不是会多很多原本“并不属于”我管理的事物？