第1238章 干部选拔新机制

李恨水忽然意识到，自从吴桃红出狱、耿冬冬搬走后，就基本上没有和吴桃红联系过。

吴桃红发的信息是：恭喜李市长，我刚刚从唐美美那里知道你高升了。

唐美美？

对了，吴桃红和唐美美关系非常亲密。

李恨水就是通过唐美美认识吴桃红。再通过吴桃红认识耿冬冬。

到头来，李恨水没有和唐美美发生亲密行为，却在万晓雅的“神助攻”下，得到了耿冬冬。

只是，李恨水不知道，吴桃红是否知道耿冬冬和他的特殊关系？

如果知道，那大概率是耿冬冬向她坦白。

如果不知道，那说明耿冬冬守口如瓶。

耿冬冬现在本校读研究生。

吴桃红去了一家私企工作。

李恨水发了一个微笑的表情包。

吴桃红说：李市长，我失业了，能不能帮我介绍份工作啊？

李恨水回复：怎么失业了？

吴桃红回复：公司倒闭了。

李恨水回复：打算从事什么样的工作？

吴桃红回复：有人力资源管理方面的工作吗？我感觉很适合从事人力资源管理，毕竟，我以前就在体制内工作。

李恨水回复：等我消息吧。

吴桃红回复：谢谢李市长，什么时候回江州，给个机会让我请你吃饭？

李恨水回复：到时候再说吧。

看得出来，耿冬冬没有和妈妈说出全部秘密。

要不然，吴桃红也不会用这种语气和他说话。

看在耿冬冬的份上，李恨水决定让吴桃红去西洲集团人力资源部，先让她从副部长干起。

李恨水现在想想，吴桃红和唐美美一样，以前可是想吃下他。

……

李恨水的副市长任命顺利在市人大常委会上获得通过。

正常情况下，这都是履行法定程序，不会有什么意外。

现在，李恨水是正儿八经的副市长，在此之前，只是副市长候选人。

宣霄将名单呈送给李恨水。

宣霄是个有心人，不但将哪些是成昆打压的，哪些是成昆的亲信，列得清清楚楚，还列了部分中层干部的人脉网。

比如，某某某有个叔叔是市政协副主席，某某某舅舅是某市直单位主要负责人，某某某父亲曾官至副厅级，现已退休，某某某和某某某是警校同学，关系很铁。

这简直是官场活地图。

当然，对于这份名单，李恨水只是作为参考。

他并不会因为是成昆提拔的干部就将其免掉，被成昆打压的干部一定得重用。

官场很复杂。人在官场，身不由己。

如果不巴结成昆，哪怕能力再强，也无法获得提拔。

在绝大多数单位，如果和一把手过不去，就很难获得提拔。

有的干部不得不选择巴结成昆。这并不是说这些人一定不能干事、人品一定有问题。

此外，被成昆打压的干部也不一定就是德才兼备的干部。

负责人事工作的副局长毕东生来了。

根据宣霄的名单，毕东生是成昆的亲信，深得成昆信任。要不然，成昆也不会让他负责人事工作。

“李市长，成书记调离前一段时间，市局人事冻结，有几个月没有动议人事调整事项。”

“毕局长，以前提拔干部走什么流程？”

“首先是确定干部选拔人数，接下来是民主动议，确定候选人，然后民主测评，党委研究决定，再考察公示。民主测评占一定分值，党委研究占一定分值。”

“如果党委想要提拔一个干部，能不能确保成功？”

“可以保证成功。因为党委研究所占分值最大。其中主要领导的权重又是最大。”

“干部选拔，说实话，很难有一个科学公正的标准。

以票取人不好，如果这样，大伙都将心思放在请客吃饭、拉拢关系上。我看有的系统就这样，拉票成风。

不搞民主测评吧，又不符合流程，文件上说要群众公认，有群众基础。说实话，什么叫群众公认，没有什么衡量标准。有的人很会来事，喜欢拉帮结派，民主测评时反而分数高。

有的干部业务能力、人品都不错，但性格内向，不擅长交际，特别是有的干部，性格耿直，一身正气，反而容易得罪人。

我在想啊，这次提拔干部调整流程。加入笔试、面试环节，权重不要太高。因为有的干部擅长考试，能力却不咋样。

考试呢，就考应知应会知识，干什么，考什么。不考偏题、怪题。”

毕东生惊讶地说：“李市长，恕我直言，如果这么一来，党委圈定的人选，恐怕可能落选，因为考试结果难以预料，除非考试所占分值可以忽略不计。”

李恨水一锤定音：“那可不行！分值很小，那不如不考试！考试虽然不能完全衡量一个人的能力，但考试又是最公平的。

比如高考、公务员和事业单位招考，如果不通过考试，而是通过推荐等其他方式，你看没有背景的人有几个能上？

看看现在的选拔干部，以推荐为主，领导喜欢谁，就推荐谁。哪个干部