第1249章 干部晋升方案

李恨水快速浏览一遍，指出了几个问题：“毕局长，笔试比重是不是太小了？面试比重是不是太大了？民主测评折算分值所占比重是不是大了？”

毕东生说：“李市长，笔试比重小，是因为有的干部能干不会考试，有的干部能考不会干。

面试比重大，考虑到面试时都是党委成员参加，党委能够把控入围人选。

民主测评比重大，是想将群众基础好的干部选上来。”

李恨水说：“我不太赞同方案初稿。笔试要考应知应会知识，比如公文写作。机关每位同志都要熟练掌握。但有的同志办文能力太差，公文基本格式都不知道。”

李恨水随手将一份文件递给毕东生看：“你看，公文标题叫请示报告，请示是请示，报告是报告，哪有什么请示报告？

笔试比重占40%，而且确保笔试绝对公平。可以将考试范围提前发给每位干部，公文写作、新闻写作、法律知识必考。

面试比重占30%，七名评委中，市局出三个，另外四个请专家及组织、人事部门领导参加。不能全部由市局领导参加，并对评委信息严格保密。

民主测评占20%吧，说实话，我一直对民主测评持保留意见，但又不能不搞。有的干部会来事，善于拉票，请客吃饭打球什么的，测评折算分值肯定高于那些埋头苦干、不善交际的干部。因此，占比不能太高。

此外，对于获得省市表彰、岗位能手、业务专家之类称号的干部适当加分，体现有为才有位的用人导向。”

毕东生方案初稿，对于市局党委票决这块没有异议。按照惯例，市局一把手投票所占分值明显高于其他党委委员。

比如，方案规定党委研究折算分值占10%，一把手占4%，其他6名党委委员各占1%。

“李市长，我回去按照你的意见再修改完善。”

李恨水点点头：“在征求党委成员意见后，提交市局党委会议研究通过。”

毕东生虽然是成昆的亲信，但对李恨水也保持应有的尊重。毕竟，李恨水才是市公安局的一把手。在一棵树上吊死是很危险的事。

下午，李恨水要见陈然，还有她的老总乔奕凌。

因为乔奕凌今天来了。