第5章 不合理

“你的意思是，塔罗娱乐又给员工涨工资了？”

企鹅集团游戏部，杜洪磊皱着眉头问道，似乎听见了什么不可思议的事。

坐在他对面的猎头王有才也是一脸的无法理解：

“没错，不是项目奖金，而是普涨工资。”

“简直离谱，哪有公司这么干的，他们老总是疯了吗？”

随着塔罗娱乐蒸蒸日上，连续制作出票房口碑双丰收的游戏佳作。

盯上他们想要挖人的公司从来就没断过。

这属于正常的商业竞争。

裴氏集团没有理由强行干涉，也干涉不了。

人往高处走，水往低处流。

你还能不让人跳槽了怎样？

只不过目前为止，一个人都没挖到不说。

传到杜洪磊耳朵里的尽是一些离谱的消息。

别说是他。

就连常年挖人，见识过大大小小无数公司的猎头们都觉得离谱。

两人都是公司内的中高层，思考方式跟普通员工截然不同。

开过公司的都知道。

奖金可以随便发，工资绝对不能轻易涨。

项目奖金是根据项目利润设立的，挣钱了多发点，不挣钱直接取消也不会有人多说什么。

工资这东西，涨上去容易，想再降下去可就难了。

公司一时的盈利状况良好，可不代表一辈子都是顺风局。

大有大的难处。

要是哪天公司盈利状况不佳，光是员工工资都都能拖死一家大型公司。

这就是很多三四十岁老员工的工资，反而不如刚进门小年轻的原因。

市场上的工资涨了，新员工的入门工资自然要涨，但是老员工的工资不涨啊。

很多猎头挖人就是从这一点入手。

想涨工资吗？

跳槽吧！

我们承诺跳槽后的工资提高百分之多少多少……

然而这一次。

所有的猎头都在塔罗娱乐的身上吃了憋。

塔罗娱乐上上下下各个部门好几千员工，自然不可能每个人都是关羽在世、忠肝义胆。

不过当有意跳槽的人听到来猎头的挖人条件时，全都毫不犹豫的挂断了电话。

你们来挖人怎么还让我降工资啊？

什么？

你说这是市场工资上浮百分之五十后的数目。

还没小爷现在工资一半高呢！

你们的工作时间怎么那么长啊？

什么？

你说007是业内通行标准？

抱歉，塔罗娱乐就不是！

跟几个来挖人的猎头聊过之后，原本有心思跳槽的员工也收心了。

他们第一次知道其他公司内部是什么样子的。

塔罗娱乐真的只是业内的一个特例。

赞美裴总！

你们那什么垃圾公司也想挖我。

he~tui！

恶心！

塔罗娱乐的员工开开心心上班去了，只留下猎头公司的人在那风中凌乱。

挖人把自己心态挖崩了你敢信！

超过市场平均工资百分之五十的工资，是你工资的一半？

那你现在的工资多少？

不是！

你们不是游戏公司吗？

怎么还能保持八小时工作制的？

你还有双休日？

节假日还不调休？

加班还有双倍工资？

不是哥，你们公司还招人吗？

你看我怎么样？

猎头王有才发现自己努力了好几个月。

一个人没从塔罗娱乐挖过来不说，手下还搭进去好几个精锐骨干。

正当他觉得自己可能会被同行取代的时候，发现同行也折进去好几个。

现在所有的猎头公司。

只要一提起塔罗娱乐，就感觉好像在讨论什么不可名状，不可理解的恐怖存在一样。

杜洪磊也沉默了。

他不是拿不出钱去硬砸。

拿出挖陈歌的代价去挖一个普通员工，那肯定是能挖到的。

但是没有意义。

游戏制作是一个团队性很强的事，单单挖几个普通员工过来，除了抬高后续的挖人门槛之外，别的一点用处都没有。

杜洪磊尤其不能理解裴佩佩的行为，感觉像是在看外星人一样。

就像某个段子走进了现实：

我赛博坦星的威震天，来奴役你们的。

你们以后每天要工作整整8个小时，一天只提供三顿饭外加零食，并且只有早上才有牛奶喝。

午休只有一个小时。

一年只发三次奖金，并且只有2个月年假。

最狠毒的是你们每4个月才涨一次工资。

离谱吗？

裴佩佩比段子里说的还要离谱。

这不是老板是好是坏，是仁慈还是贪婪的问题。

裴佩佩的做法根本就不合理。

只要她还是一个正常的公司总裁，只要她还想让塔罗娱乐继续生存下去。

她就不应该给员工发那么多福利。

这跟公司领导者个人道德的好坏根本就没