第405章 安抚觅音员工

刻同样提出疑问。

“江总，您这考核具体什么形式？岗位上是我们目前的相关岗位么？”

“就是正常的岗位技能或业绩考核，你放心，我肯定不会专门拿高标准为难各位。”

“这样吧，我给大家一个保证！”

“就算在座的大家都没通过，我也保证起码一半人留在龙猫。”

徐晴晴这会儿是继续问起福利待遇，她关心的还是这些。

心心念念的龙猫科技，哪怕有考核存在，她起码也能进去感受一段时间。

比较好奇，能不能感受下龙猫科技这种大公司的福利待遇

“江总那这考核前，我们的待遇是按原先不变还是？办公地点呢？”

“一共三个月考核期，考核期内工资待遇以龙猫的基础职级为准，收入肯定比觅音高。”

“办公的话也会陆续到龙猫大厦，同时各项福利待遇一视同仁。”

听他这么一说，众人这一波三折的心情才恢复过来。

能有起码一半的保证，已经到了众人的心理预期。

想让龙猫直接不考核完全留他们下来，养着他们的确也不太现实。

而且考核期内自已的福利待遇还是上涨的，包括刚刚徐晴晴谈的那么多隐性福利待遇。

一下子都觉得能够接受，并且对接下来龙猫科技的工作比较期待。

江皓见众人终于是没新的问题，这才跟邱总一起回到办公室内。

刚刚出来给邱总站台，主要也是为了他自已，先稳住这些老员工。

不少具体业务尤其是这一领域的直播业务他们还没完全吸纳。

具体的业务整合，最后还是得靠这些老员工跟龙猫交接。

反正就二十来个人，先全部合并进来没问题。

到时候一边让公司团队熟悉业务，一边让这些人转岗考核看情况。

若是真的符合能力，龙猫科技目前多招些员工也无妨。

反正一切以业务扩张，完善为核心，确保公司整体正向发展就行。