第四十五章 补丁

劳资谈判的进展相当顺利，在季后赛开始前便有了结果。

双方是不想影响到NBA季后赛的正常运转，早点达成协议，让球员们好安心比赛打出好的表现。

不少合同到期的球员都是靠着季后赛的精彩表现，来抬高自己新合同的价位。

如果劳资协议迟迟不确定，球员们的心就会悬着。

现在好了，不仅达成了新的协议，还取消了转会的限制。

合同到期后，球员们可以自由转会，而不用被母队卡住，无法接受其它球队的报价。

这给了很多人巨大的动力在季后赛好好表现。

当然也给了球队强烈的危机感，留下当家球星将变得更加困难。

开拓者管理层在新协议达成后，着急上火的和甘国阳、德雷克斯勒展开续约谈判，希望能在季后赛开始前，提前续约，给波特兰球迷吃一颗定心丸。

然而，甘国阳和德雷克斯勒都拒绝了管理层的续约要求，表示打完这个赛季，到休赛期的时候再谈合同事宜。

球队的两个绝对核心都不愿意提前续约，让波特兰球迷心中惴惴不安，难道新的劳资协议签订后，他们会在本赛季结束后失去两大核心吗？

如果真的这样，那可就太滑稽了，所以3、4月份，不断有球迷给甘国阳写信，希望他能留下，留在波特兰。

德雷克斯勒怎么想的甘国阳并不清楚，德雷克斯勒有了新女友后，他一直在忙着约会和女儿打官司的事，两人私下很少有交流。

甘国阳之所以不提前续约，是因为他在等拉里-弗莱舍正式退休，而不是他不想留在波特兰。

弗莱舍在达成协议后，把自己将功成身退的消息发布在媒体上，他给出的时间表是6月份，1988赛季结束他就退休。

在此之前，弗莱舍要站好最后一班岗，完成继承人的物色工作，安排好工会的各项事宜，然后才能腾出手来，根据新的劳资协议，为甘国阳谋求一份最合适的合同。

弗莱舍决定离开工会工作的消息在全美体育界引起了不小的震动。

这位为美国体育职业化做出重大贡献的人物，在如日中天之时就这样放下了手中的权柄，一心一意做经纪人去了，不得不说令人钦佩。

可钦佩归钦佩，他的离开无疑给工会未来发展蒙上了一层未知阴影。

首先在继承者的问题上，弗莱舍和工会方面就陷入了麻烦。

工会1968年之后都是采取双头制，球员中有一个工会主席，在工会董事会中有一个负责人，可以称为顾问或者总裁。

工会主席代表球员们的集体意志，而负责人要把控大方向，解决各种专业问题，做最终决策。

工会主席可以从球员中选举，是民意代表，球员们的门面，实际上不需要做太多的决策。

负责人就不同了，要和资方做直接沟通对话，是真正的头脑。

目前看来，似乎没有人能胜任弗莱舍的工作。

在协议达成后没多久，工会法律顾问吉姆-奎因气冲冲的在办公室找到弗莱舍，道：“拉里，你从今年1月份就开始偷偷面试候选人了对不对？”

弗莱舍正在翻看常规赛的赛事总结，开拓者刚刚战胜了波士顿凯尔特人，取得了一波10连胜，不过报纸上还是指出，阿甘和德雷克斯勒迟迟不续约，让波特兰球迷感到焦虑。

放下报纸，弗莱舍脱下眼镜擦了擦，道：“是的，我从去年就开始准备，准备退休离开工会，专心从事经纪人工作。”

“如果你那么早就做了决定，你应该告诉我，而不是在全明星赛会议上搞突然袭击。伱当时还说，可能会持续两年、三年，五年，现在又在媒体上说六月份就退。现在我又知道，你一月份就在考虑退出了！”

奎因和弗莱舍是多年的工作伙伴，并肩作战的好朋友，对于弗莱舍如此重大的决定，早早就开始做准备，却不和自己商量感到很生气。

“放松，我是不想影响你们的工作。再说了，协议已经达成了，我再赖在总裁位置上有什么意义呢？”

“协议是达成了，可很多工作才刚刚开始。你从一月份就开始物色继承者，到现在有结果了吗？”

弗莱舍摇了摇头，道：“没有，我面试了不少人，我很想找一个黑人来做下一任的工会负责人，现在NBA是黑人球员的天下，有一个黑人负责人，他会更懂得如何和球员沟通，知道球员们的诉求。”

“拉里，你太理想化了，你没有办法突然提拔一个黑人上来担任工会的负责人。我告诉你，等你退休以后，工会负责人的位置大概率是格兰瑟姆的！他正好就是黑人。而格兰瑟姆，你觉得他能胜任这个位置吗？”

工会的执行副总裁查理-格兰瑟姆是工会名义上仅次于弗莱舍的二号人物，这次谈判他同样起到了重要作用，他是联络球员的关键人物。

格兰瑟姆曾经在沃顿商学院担任招生主任，70年代末开始在工会兼职工作，后来全职加入工会，担任行政和营销总监。

格兰瑟姆野心勃勃，他很有头脑，而且因为黑人的肤色，让他更容易和黑人球员们打交道。

作为工会的二号