第1450章 人力不足

刷好感在其次，重点融入，体现价值的机会难得。

何奈子哪里不明白龙少的意思，当仁不让的站了起来。

就蔡根这点小心思，她如何看不出来。

不想给马吃草，还想让马跑，也算是老板的常规做法，不稀奇。

“蔡老板，共享子女一号店。

由于项目繁多，想要正常运营，对人力的需求很大。

既然招聘培训耗时过长，还想马上进入营业阶段。

那么有两个选择。

第一选择，前期人力不足，没必要把所有项目都开放。

只开放部分刚需项目，比如洗浴，比如客房，比如团餐。

集中有限人力，重点服务刚需项目，以点带面，逐步完善。

第二选择，所有业务开放，但是维持一个比较小的规模。

可以让客户体验完整的套系服务。

但是对人流量要加强控制，否则必然会降低服务质量。

两种选择，各有利弊，就看蔡老板抉择了。”

蔡根听得很是认真，觉得何奈子对于管理方面，很有条理啊。

还没有做出选择，玉藻开口了。

“蔡老板，我觉得，第二个选择比较适合你。

既然把服务共享子女客户作为主要目标。

现阶段考虑到签约客户数量，必然不会有很大流量。

让客户完整体验的同时，为共享子女业务引流。

相辅相成，共同推进。”

玉藻说的委婉啊。

蔡根清楚的记得，自己的签约客户只有两位吧。

龙少从实操方面，发表了自己的看法。

“蔡老板，你不就是想让人人都更加关爱老人，更有孝心吗？

你就打出广告去。

带着老人来消费，全单半价，白菜价。

平时不孝顺的人，会带父母来，因为得到了实惠占便宜。

平时孝顺的人，也会带父母来，因为得到了认同与奖励。

你还得到了流量，一举多得，谁也不吃亏。”

半价？

白菜价？

蔡根的心不自觉的就抽了起来。