第758章 对奇宝的安排模拟器的作用

也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。

所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。

他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。

经理一番权衡后，同意了。

就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。

等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。

因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。

所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。

成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。

他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司

之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。

家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。

咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。

万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。

他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。

“啧啧！这家伙”

姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？

除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。

当然，这也和李奇的能力有关。

就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职

首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。

关键是，那样做对他的未来发展会有影响。

把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。

谁会喜欢一位举报领导的下属？

除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。

所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。

当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。

这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。