第六十四章 孤雁回归见闻（2）

资里扣出来的，谢我做什么？

本站域名已经更换为 。请牢记。 当初签合同就说好的，每个月他的工资为基数，他拿出10%打给父母，以感谢父母的养育之恩。

同时公司也拿出10%，感谢二老为公司培养出了这么优秀的员工，并且这么放心的交给公司。”

朱俊妈妈感激的笑着，“我们知道，这是小卿总担心这些年轻人乱花钱，帮他们存着，我们很感激。”

旁边的陈婉，脸上的笑容更加的灿烂了。

她知道，臭小子这些举措不仅仅是对员工的关怀，更是对他们家庭的尊重和感谢。

这样的企业文化，能够让员工更加安心地工作，也能让他们的家人更加支持他们的工作。

……

当秦天川的身影渐渐消失在包厢门后，庄茂科和其他几位前top集团的技术骨干们仍旧站在原地，他们的内心远非简单的惊讶可以形容。

尽管他们早已耳闻秦天川与小卿总的关系，也对厚朴集团和炎黄集团之间的关联有所了解，但当华国首富亲自出现在他们曾经日常奋战的地方，那份震撼感远远超出了他们的预期。

在报纸上见到的新闻人物，和亲眼目睹的活生生的首富，给人的冲击是全然不同的。

整个餐厅似乎都感受到了这种不同寻常的气氛，原本的喧嚣声都降低了两度，脚步也放缓了不少。

高友平的眼里涌动着复杂的情绪，不由得在心里暗叹着，不愧是人的名树的影。

众人取餐后选择了餐厅一个相对隐蔽的角落坐下，这里可以让他们更自在地讨论一些敏感话题。

坐定之后，高友平便转头看向方圆，眼神中透露出一丝严肃。

他直接了当地开了口，“方圆，咱们都是明白人，你也别给我耍那些滑头绕弯子。

说说看，炎黄集团的工作量到底是个什么情况？

饱和是肯定的，但我们想知道，这里是不是在推行现在市面上那种所谓的狼性文化。”

张永强等人闻言也点了点头，目不转睛的望着眼前这个当年最小的小兄弟。

都是中年人了，他们对这个所谓的狼性文化持有保留态度。

他们心里很清楚，现在在一些公司里，狼性文化被解读为无休止的加班和残酷的竞争，员工被压榨到极限。

所有人都担心炎黄集团是否也是如此。

方圆迎上高友平等人探寻的目光，他没有任何回避，坦率地回应道，“没错，我们这儿确实是在实行狼性文化。”

众人闻言，心里也有点不是滋味。

问出这个问题，其实已经代表着他们心里的倾向度。

毕竟，这里钱多。

但再多，也要拿命换。

人到中年，想法会变。

特别是在他们这种已经完成了基本需求的中年程序猿人群里，有车有房有老婆有孩子的……

当然，养家是男人的责任，谁也逃避不了。

但他们这个阶段更明白一个道理，或者说是上岸后，将健康看得更重要一些。

每个人心里都在衡量着，到底值不值的问题。

方圆看出了他们的担忧，“但我要说的是，小卿总作为狼群的领袖，他不是只让狼群去战斗，而是带领着大家一起去捕猎，确保每个成员都能分享到猎物。

我知道伱们可能对狼性文化有些误解，但在这里，它有更积极的含义。

我们确实有很高的工作要求，但公司也非常重视员工的福利和职业发展。

在这里，你的努力不会白费，你的收入会和你的贡献成正比。

小卿总经常说，只有员工感到被尊重和价值被认可，他们才能发挥出最大的潜力。

师父，周哥，你们经历过top年代的，也知道，原来宋儒华提出过一个‘双百工程’对吧？”

张永强闻言嗤笑了一声，“那个双百工程，简直就是个笑话。”

top的‘双百’指的是，宋儒华打出广告，计划在行业里挖100个年薪百万的工程师。

这只是一个噱头，一个广告效应，其实没有实施。

方圆也是笑了笑，而后淡淡的说着，“炎黄集团也有个双百工程，为了宣导公司对技术人才的重视，公司计划在年终奖时额外拿出一个亿，对四季度完成攻坚克难任务的100名技术体系员工进行人均100万的奖励。”

此时，他笑了笑，“当然，不是平分，是按照成果贡献大小，这个成果贡献的界定，由技术人进行宣讲和成果展示后，所有基层员工打分票决。”

说到这里，方圆摆了摆手阻止了张永强那显然是吐槽的插话，叹了口气，“周哥，你别不相信，一切都不一样了。

领导层只有小卿总自己有10个子项目的特殊加权，其他任何中层副职以上的领导都不参与这个打分。

而小卿总，他也会在他认为的十大项目中进行额外的奖励，不从这个奖金包走，而是叫做‘董事长特别奖’。”

以前，这些大哥在，他只是一个小兄弟。

而现在，当他坐上了项目组负责人的位置时，有的想法也在悄然的发生了变更。

他很