第一百二十五章 书中自有黄金屋是吧！

随着两人的交谈，秦缦缦原本混沌的大脑也开始慢慢的清醒过来。

不过让她很无语的是，清醒过来的大脑竟然不由自主的想去进行刚刚未完成的工作。

强迫着自己不去继续想数学证明，吹好头发的她，干脆起身双手环住他的脖颈，两眼扑闪扑闪着。

卿云显然是懂起了她的意思，双唇立刻凑了过去，一双大手也开始不规矩了起来。

两人一边亲吻着，一边摸索着将房门、窗户给锁死。

待到完成一切的时候，卿云惊讶的望着怀里娇艳欲滴的秦缦缦，眨了眨眼。

红透了全身的秦缦缦咬着嘴唇，转过身去，不敢看他。

卿云貌似明白了什么，嘿嘿轻笑着。

这羞耻感……

美人回眸却是羞恼的瞪了他一眼，“轻点，爸妈在楼上。”

……

洗完澡出来的陈婉，披上睡衣，正准备招呼秦天川过来帮她吹头发。

此时，秦天川手机发出了叮咚一声。

陈婉撇了撇嘴，自己拿起吹风机走到一边吹着。

秦天川的手机进行过声音设置。

过了10点半，还能让他手机发出声音的，都是重要事项。

秦天川打开手机瞥了一眼，是卿云发来的电子邮件。

本有着上床后便不再看工作事项习惯的他，此时却忍不住打开邮件看了起来。

邮件内容不多，却让秦天川陷入到了沉思中。

吹好头发的陈婉，提起被角，钻进了被窝，见丈夫皱着眉头一副苦大仇深的模样，很是无语，“工作明天再做嘛。”

被打断了思路的秦天川摇了摇头，将手机递了过去。

接过手机的陈婉，原本准备敷衍两句就拖着他睡觉的。

但一看见邮件发件人姓名的时候，便清醒了过来，随即坐了起来，和秦天川一个姿势的靠坐在床头。

仔细看完邮件内容后，陈婉蹙起了眉头，“咋了？”

面对秦天川给出的案例，卿云的答案，在她看来，还算中规中矩。

所以，她随即说着，“缺乏一点‘孤例不孤’的思维。

这种事情放大来看，应该是集团发展的太快，那些新提拔起来的管理者的通病。

但我觉得以他的阅历，在这个年龄，就事论事能回答成这样已经很不错了。”

秦天川叹了口气，“他的这个答案，有70分左右。”

“不低了，我觉得你是不是有点吹毛求疵了？”陈婉好笑的望着他，赶紧为女婿说着好话。

秦天川闻言自己也笑了起来，他摇了摇头，“不是吹毛求疵。

第一次做这种案例分析，能从我手里拿到70分，说明他此刻就算去做一家三级甚至二级子公司的总经理都没什么问题。”

陈婉白了他一眼，“那你在那皱什么眉头，在我看来，小卿比闺女第一次回答这种题目的时候强太多了。”

忽地，她灵光一闪，眉头也皱了起来，“你说，这答案是不是闺女替他做出来的？”

至于为什么会这么做，陈婉倒是觉得这漏风小棉袄的动机挺足的。

今天卿云在厚朴做实习生的时候，闺女彻底原形毕露，一个人呆在房间里搞那劳什子数学证明。

卿云表现的越优秀，她和秦天川就越没理由去要求闺女做什么。

秦天川给出了否定的答案，“不会的，这答案充满了那孩子的个人风格。

本质就是让这个中层自己选择，要么自己想办法留下销冠，要么他走人把位置腾给销冠，这么杀伐果断，闺女想不出来。”

陈婉也是好笑的点了点头，“这确实不是闺女的风格，跟你倒是挺像的，那你在愁什么？”

秦天川端起床头柜边的水杯抿了一小口，“不是，我只是觉得，可能要修正对他培养的方向。

这答案不完美，却可行。我刚刚在想，用厚朴集团的实例作为案例来喂他成熟，可能不是一个好的法子。”

陈婉闻言有些懵，“这个法子，不是稻盛和夫先生他们用实例总结出来的接班人最佳培养方式吗？”

师夷长技以制夷，虽然小日子着实可恨，但其间一些智慧是值得学习的。

秦天川闻言愣了一下，而后放下水杯，眉头舒展了开来，“问题就在这里！

这是接班人的培养方式，这种路径的培养可以保证企业代际传承间经营思维的一致性。

但小卿……他是想做个开拓者，我们的思维方式强加在他的头上，并不是一件好事。”

陈婉蹙起了眉头，“那怎么办？不管他？我倒是觉得，这些实操对他来说非常需要。”

秦天川哈哈大笑了起来，“不是。他需要的是在自己的实践中去总结自己的方法和……自己的经营哲学。

我们不就是这么一步步走过来的吗？刚开始的时候，我们谁懂什么经营哲学啊？”

陈婉此刻想起当年那些众人犯过的低级错误，也是忍俊不止，“这倒是，事教人，一教就会。”

秦天川指着邮件喟叹着，“他要是我儿，就好了。”

陈婉没好气的白了他一眼，“他要是你儿，缦缦就该哭了。”