第三十二章 诉苦大会

作为技术人员，李亮他们怕领导一杆子插到底，更怕领导要求底层技术开发人员要市场化。

毕竟术业有专攻，毕竟在软件业有个工种叫做架构师，不是所有的技术开发人员都是架构师。

说的不客气一点，在此刻的华国，合格的架构师不超过两只手的数。

技术开发人员，要做的便是实现模型，让他们延伸出去做其他的，就是瞎扯淡。

众人对视了一眼，心里算是有点谱了，公司挣钱不挣钱先不管，至少工作环境是好的。

见李亮说完，卿云示意下一个继续说着。

“我叫张永强，是的项目经理……”

“我是2000年年底加入集团华亭研发中心……”

“当时要在华亭成立一个基于等开放源代码软件的研究中心……”

“我对数据库技术方向比较感兴趣，同时有几个志同道合的朋友都去了……”

“当初宋儒华宋老板确实想在技术做事情，这对我的吸引力太大了，于是我从燕京赶赴华亭，加入工作……”

一个个人接着说着。

卿云听完笑了笑，向着高友平等离职员工询问着，“高老师，抛开管理不谈，对于软件院的技术力量和人才团队，你们怎么看？

或者不仅限于这个话题，你们有什么想说的，都可以说，今晚我们敞开了说。我真的非常希望听到真实的声音。”

高友平笑了笑，“小卿总，我看得出来，您是做实事的人，您放心，我一定知无不言言无不尽。”

他也很清楚，面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。

否则，一分钱不给，也说的过去。

说穿了，宋儒华以前做的事情，跟现在小卿总没什么关系，相反，还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。

别人给几万出来又不是白给的，他也想结个善缘，于是很是诚恳的说着，

“先说人员问题。软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校，另外，从中鑫、华唯等公司到来工作的人也有很多。

这里面的确有相当一批的高手，例如现在的负责人栾正当时就已经是有八年系统开发经验的老程序员。

同时他对新技术架构的理解能力很强，是一个高手，2000年他曾经发现的rnsrr中的内存泄漏问题让rn公司的人都很惊讶。

嗐！其实，我是搞技术的，这个问题我说得不全面，老庄其实更懂一些，老庄你来讲讲。”

被他点名的一个中年人笑了笑，接过了话题，

“小卿总，我是庄茂科，以前是税务系统的开发负责人，我兼着一部分管理职能，所以这方面我算是比较有发言权的。”

庄茂科明白高友平的意思，简单的介绍了一下自己后，便开始介绍着，

“软件院的人员由两部分组成，大部分都是学校毕业之后直接进入，并且是从锦城来到华亭的。

这部分人，基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生，本科生一毕业就进来的很少，技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次，他们构成了软件院的基石力量。

而另外一部分就是像老高、周炎这种，从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师，这些人员的技术水平相对较高……算了，实话实说，最巅峰的时刻，应该是业内领先水平。

当然，实话实说，也是的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。

毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。

只是一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬去，毕竟中高层收入要高很多。

但是，一是路就这么窄，二是爬去的人……

小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。

像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”

方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”

说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”

他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前电信行业软件的负责人。

我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。

1999年以前，靠软件吃饭，技术人员的地位很高。

当初的是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！

当初在，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。

但是99年以后，在，技术人员始终是处于公司最底层。

一直有着一个观念，就是市场重于技术。

所以每年给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。

我倒不是说谁应该就排什么位置，但是