第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚？

乐，显然是有能力的。

而这便宜妹夫对白乐的看重，也是人尽皆知的。

但凡白乐是个正常人，也不至于现在用出道德绑架的招数在外面硬赖。

这一方面可以说是痴情，但另一方面，秦相宇站在一个集团公司的掌舵者的角度来看，就发现了一个问题。

“越有能力的员工，想法就越多，就越不忠诚？”

卿云懵圈的重复了一遍后，扔过去一支烟，“你怎么会怎么想？”

秦相宇也没什么顾忌，将刚刚的想法说了出来，而后语气里更是疑惑了起来，

“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。

我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。

所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。

但是，我发现，走的人，都是牛人。

人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。

我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”

云帝忍了又忍才没有骂人。

要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。

其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。

但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。

只能说，秦家把秦相宇扔给自己，是扔对了的。

有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。

卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，

“大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？

我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。

忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！

忠诚的本质记住来自于哪？”

卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌，“记住，来自于需求的满足！”

秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。

自家那妖孽妹子……

太丢西蜀女人的脸了！

“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”

面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”

见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。

假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”

目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，

“要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！

钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”

他似乎明白了。

卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。

他说不行，班不能这么干，每天都要按点班！不到点不允许下班，而且最好晚11点以后下班，打车不报销。

就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。

但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。

说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。

我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”

秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”

卿云白了他一眼，“那是你！”

特么的超级富二代，当然敢说走就走的。

秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？

但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”

卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。

但是，忠诚度呢？”

说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”

抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走了一个歧路。

一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。

为啥？

因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？

一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

为啥？

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论。