第539章编写大唐劳动保护法

关中是大唐的根本，人口是大唐的根基，女子不想要生孩子，这可以是一个大问题。

“如此是什么情况？”秦羽有些好奇。

古代讲究传递香火，生孩子一直是头等大事。

现如今竟然一下子就不愿意生了，这事一定有蹊跷！

李世民道：“还不是因为你！”

“与我何干？”秦羽疑惑：“难道早婚早育的危害，吓到他们了？不至于吧！”

李世民瞪着眼睛：“那些不愿意生孩子的，很多是纺织厂的女工。”

“原来如此。”

秦羽一下子就笑了，瞬间就懂了原因。

后世很多女子不愿意生育，就是因为要追求独立自主。

他没有想到，大唐的女子也已经如此超前了。

各项产业才发展了几年，就已经出现了这个情况。

秦羽问道：“这个现象普遍吗？”

关中地区，纺织厂的蓬勃发展，已经把关中建设成了巨大的纺织基地，棉花纺织品向四周扩散。

女工的数量，现在保守估计有几十万。

如果她们都不愿意生孩子，那就是一个大问题了。

戴胄道：“这情况很普遍，某已经统计过了。”

由于秦羽的推广，数据当做证据在大唐已经很流行了。

秦羽问道：“那是什么原因呢？”

女人追求独立，自然是需要一个过程的。

后世尚且需要花很长时间，在大唐这个封建时代，女性独立还是太超前了。

女人在这个时代，还是男人的附庸。

戴胄说道：“告上官府的不是最让人担忧的，问题是，现在很多女子不生孩子，是得到了家里男人支持的，这才是最可怕的。”

“为什么？”秦羽懵了。

“还不都是因为你干的好事，他们舍不得纺织厂高额的工资，你的女工，一个月的工钱比种田要多多了。”

“他们是担心丢了工作是吗？”秦羽一下子就明白过来了。

这种情形在后世是很普遍的，因为工作原因，迟迟不肯要孩子。

“是的。”戴胄点头道。

“此事难也不难，只要保障女工的权益就好了。”

“如何保障？”

李世民追问。

“女人生孩子的时候，工作职位保留，工资照发。”

“可是要陛下下旨给地方？”

“陛下下旨固然重要，但是法律也要制定好。”

“为什么还要多此一举呢？”李世民不理解。

秦羽道：“女人生孩子的正当权利需要保护，其他的权利也要保护，而且男人的权利也一样要保护。”

李世民习惯了人治，法治对他来说还是一个空洞的概念。

如今使用的法律，是武德律，是李渊用开皇律为蓝本，编写的，在武德七年开始施行。

李世民篡位以后，就一直沿用武德律。

不过因为秦羽的原因，大唐已经发生了许多变化，武德律已经不能满足统治者的需要了，贞观律已经开始编写。

在唐朝，永徽律是最有分量的律法。

但是要等到永徽年间，长孙无忌等人才在李治的命令下制定。

秦羽想，要不要现在就把这个律法搬过来。

不过想了一下还是放弃了。

李世民此时好奇地问：“你说的是什么法？”

秦羽道：“劳动者权益保护法。”

“啊？”李世民一头雾水。

戴胄道：“制定律法可不是小孩子过家家，没有借鉴，何谈容易？”

李世民也点头。

秦羽道：“此事不过小菜一碟，等我把法律条文弄出来，你们看一下就好了。”

“那你就去弄！”

“好！”

抄一部后世现成的法律，对于秦羽来说，还不是简简单单。

“保护女工生育权的圣旨，陛下可以先颁布。”

李世民道：“可以，只是你的劳动者什么保护法，多长时间能够制定出来？”

“几天就够了。”

“好吧，那就等你把法律条文编写好，朕再下旨。”

“行！”秦羽答应道。

工业发展这么迅速，是时候要保护劳动者的权益了。

大唐除了女工，还有很多男工，比如造纸厂，比如钢铁集团。

在长安，工人的数量，已经十分庞大。

具体数字，秦羽没有统计。

在这种情况下，工人的权益需要得到保障。

劳动法的目的，是为了保护劳动者的权利，当然里面也有一些保护雇主权利的条款，但总体上肯定是要偏向于劳动者的。

大唐制定一部法律，比后世容易多了。

毕竟秦羽是除了李世民以外，在大唐第二说话有分量的人。

在人治的时代，他说一句话，不知道比后世多少立法机构忙活一年还要有用。

秦羽离开太极宫之后，就被戴胄给叫住。

“你真的可以，几天时间就制定一套律法？”

“我办事你放心，有事找陛下商量！”

秦羽笑道。

他