第1338章 再见面

大股东、董事长、CEO都是一个人，这算是三职合一了，这种情况，说好呢，那就是效率变高了，但是说不好呢，主要是对于中小股东来说，面对这么强势掌权者，有些时候没有办法保证自己的利益。

当然了，现在叶子电子是特殊情况，这现在是要集中力量办大事的，首先让叶子电子上市成功，还要开拓市场，秦川当然是当仁不让的。

于是董事会对秦川发出了聘任的合同，聘任秦川为CEO。

秦川现在在公司是真正的大权在握了。

然后就是财务总监，CFO，英文ChiefFancialOfficer，指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。

CFO呢，是发给了陈慧芳，陈慧芳接过了聘任书，正式的成为了叶子电子的CFO。

再然后是COO，也就是首席运营官，英语：ChiefOfficer，是是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶领导。

这个是徐正强的聘任。

紧接着是CTO：首席技术官，公司的技术总工程师，即企业内负责技术的最高负责人，是企业里面的技术权威。职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务和项目。

一般来说只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。

而叶子电子现在也算是高科技的企业了，这个聘任书，当然是给刘庆军的。

安晓是CMO，首席市场官或者首席营销官，是企业中负责市场营销工作的高级管理人员，是公司市场营销战略的制定者。

还剩下一个是CHO，首席人力官，公司主管人力的一把手，这个是江波的。

现在整个叶子电子股份有限公司的构架就全部搭建好了。

董事会五个人，然后下边是秦川的CEO，总经理，再下去是COO负责公司运营的徐正强，CMO负责公司销售战略的副总安晓，CTO负责技术的刘庆军。

最后是CFO负责财务的陈慧芳，CHO负责人力资源的江波。

之前秦川想要让周虹进入董事会，最后被三个中介公司否决了，为什么，就是因为办公室主任这个位置，根本进入不到公司高层序列的。

不过秦川还是聘用周虹作为董秘。

当然了，这个董秘不是说，董事长秘书，而是董事会的秘书，这两者是有区别的，董事会秘书呢，也被称为“大秘”，不是某一个人的秘书，而是为董事会整体支撑的秘书。

对于上市公司来说，董事会秘书是公司的高级管理者，任职资格需要按照高管的资格规定，待遇也要按照高管的标准来给。

主要负责股东大会和董事会会议的筹备；负责会议资料的保管；负责股东资料的管理；负责上市公司信息披露相关事务。

秦川和周虹的关系摆在那里，硬是要把周虹抬升到公司的高管，其他人也没有意见的。

所以这公司的高管会议人员也就定下来了，秦川、徐正强、安晓、刘庆军、陈慧芳、江波、周虹。

一共五个人，剩下的就不属于公司的高管序列了。

除非是扩大会议的时候，才会把保卫科和后勤部门、总厂厂长等人给加入进来。

第一届董事会结束以后，紧接着当天下午还有第一届的职工大会的，职工大会呢，是要选出来一个职工代表加入监事会的。

因为秦川对于这个职工代表的人选无所谓，也没有提前的安排，但是让秦川没想到的是，这个选出来的职工代表，却让秦川很是意外。

因为这个人，秦川不光是认识，竟然还非常的熟悉。竟然是周根生。

说实话，周根生这个人，秦川已经差不多封存在记忆深处了。

当年，周根生是并州电子厂的人，被秦川硬生生的挖过来的，和刘庆军这种情况差不多的，当时周根生在叶子电子厂也是负责生产和技术的。

和现在刘庆军这个位置差不多的。

说实话，当年秦川也是想着，和周根生干一番大事业的。

但是周根生和刘庆军不同的是，两个人在选择上的不同，当年叶子电子出道，和并州电子厂都在龙城，这是一山不容二虎的局面。

叶子电子要面对的第一个竞争对手就是并州电子厂的，而当时叶子电子和并州电子厂竞争的关键时刻，周根生竟然把厂子里边的设计图纸泄密出去了。

而且周根生还信了当时并州电子厂孙厂长的忽悠，要离开叶子电子厂，要不是秦川跑去川蜀省那边，把刘庆军给挖回来了，那叶子电子当时就要出大问题的。

但是后来呢，秦川在让周根生离开的时候，也没有多说什么，只是让周根生离开就算了，当时厂子里边很多人都以为秦川是有了刘庆军，用不着周根生了，所以一脚给踢开了，是喜新厌旧。

但是只不过是秦川不想把这件事给公开，更不愿意追究周根生的责任了，毕竟这周根生也为叶子电子付出了很多的。

可是相对比，刘庆军过来以后，叶子电子和长红电视机竞争的时候，刘庆军就是非常坚