第506章 人际关系复杂，相互算计

阴差阳错，苏宇成了钢铁厂的采购员，可话又说回来了，对方如果不给一个采购员的身份，凭什么有近的不送，跑那么远，送去总厂？

要知道，分厂就在他们县城边上，很近，可总厂那距离可就比分厂远太多了。

上次虎子和他去，兜兜转转大半天才找到，位置那是相当偏僻。

“也就挂个名，实际上，采购员要交的任务我可有可无。”

“说白了，这个采购员的身份，就是一个把我拉到总厂送货的理由。”

黄夙娥没想到，打猎还有这好处？她老爹干了一辈子猎人，也没人找他送工作啊。

可你真当人家总厂副厂长，张得仁傻呢？万一你当了采购，猎物断了，他岂不鸡飞蛋打？要知道，这时候入国营企业叫铁饭碗，可不是白叫的。

入厂容易，你有本事，有人脉，进厂那就是小事，哪怕没有，你是高中毕业也能进，恰巧苏宇就是，他只是没选择入厂，而是也需要等分配，而学校风波，大多数都停学啦。

所以综上所述进入容易，但你想开除，哪怕是厂长，没有任何理由，你也开除不了，就是这么铁的饭碗。

可以说，你不犯错误，几乎没有理由开除你。

人家既然诚挚邀请了，必然要对你有一定了解，首先你能不能提供稳定的肉食，就是一个标准。

张得仁可是做过调查，苏宇成立了一个狩猎队，这在全县都是绝无仅有的。

你听过某某村有集体打围的，但你很少见成规模的打围的，还是私人组织的。

这种事怎么形容呢，就跟钓鱼一样，不是说我组织五百人，去渔场钓鱼，五十元一小时，随便钓，你就一定能赚钱。

是，有些高手，人家几乎不工作，就到处去钓鱼，回鱼就能养活自己了。

可并不是所有人都有这个技能，你真要组织五百人，觉得人多力量大，估计你裤衩子都输光了。

打猎也是一个道理，人多古人力量大，可平均一下，你就会发现，打的并不多。

比如三水湾村组织打围，打了四百斤肉，看似很多，够全村开荤了，可平均一下，你就会发现，一个人几斤肉而已，真不如一个人进山打猎。

那问题来了，既然如此，我干嘛组织打围？想靠打猎赚钱，养几条狗，自己进山他不香吗？

所以除了官方组织打围外，个人很少私人组织打围，因为不值得，稍微一平均，就会发现不如个人收获。

但苏宇不一样，他能发现猎物踪迹，人多的好处就体现出来了，动不动就几千斤，这在其他打围队伍里是很少见的。

毕竟一方是靠运气，一方是靠实力，完全不一样。

所以当张得仁知道苏宇有一个私人打围的队伍，还能稳定给分厂提供肉食，他就心动了，这是什么？这是稳定的政绩啊，只要苏宇加入，那就是稳赚不赔。

为了不让他撂挑子狩猎队，只让他挂职，是张得仁早就想好的。

给个职务，只是给分厂看，否则，你可以说我抢你的货源，但我是明码标价，抬了价的，怎么能叫抢呢？

你也可以抬价啊，可你不是舍不得吗？人家给你送了那么久的货，也不见你将人收编啊，人家张得仁把人收编了，这叫明眼识珠。

甭说什么交情，但凡耽误你赚大钱的，都不是什么好朋友，都是好朋友，你不给编制就算了，价格还给那么低，如今总厂给了更高的价码了，这能叫抢吗？

你看，是不是合情合理？没人说总厂欺负人了吧？毕竟分厂也是能办的，也能给苏宇办理采购员身份，既然你不够重视，那我重视，没毛病吧？

何况张得仁并没有把事做绝，他说的是和分厂一人一半，这谁还敢说他抢分厂的政绩？毕竟是你自己不够重视的，难道别人重视人才还有错了？

所以如果他不给职务，只许诺好处，那说破天，也是他办事不地道，即便旁人没办法说你什么，可心里肯定知道你是一个习惯挖墙脚，背后使阴招的人。

这对他的前景，可没有什么好处，给领导留下一个这样的印象，不是好事。

要是给了职务，那就不一样了，这叫举贤不避亲，我收编了，是有抢功劳的嫌疑，但我没把事做绝，肉还给你分厂送，我只是注重人才，而且开出了更好的条件，人家自愿的，你分厂还有什么话好说？

毕竟是你自己留不住的啊，即便不是总厂把人抢了，换做其他工厂，你不一样无话可说？其他厂抢了，未必还愿意给你送肉，也就是总厂，顾及颜面，你看，这算不算总厂把分厂的漏洞给补上了？按理说你该感激我才是啊。

同一件事，换个角度，他就不一样了。

“挂名？挂名那也是实打实的采购员啊，而且谁说挂名的？人家只是免了你的基础任务，可没有说你是白领工资。”

黄夙娥变得非常开心，因为他男人阶级跨越了，成了吃计划粮的人了。

第二天，苏宇如约而至，抵达分厂，没错，他先来了分厂，跟郑越国说了此事。

苏宇想过了，虽然他答应了，但他不是还没签字，正式加入吗，假如郑越国不愿意，愿意给相同条件，那就有意思了。