艾略特战略有限公司做的。

赵瑞龙清楚的记得当时他手下的集团主管人力的副总裁吴倩芳在高管大会上说的一番话。

“为什么人力资源体系要优化？”

这一点其实赵瑞龙最开始都没有明白。

毕竟在赵瑞龙看来，只要自己有足够的人脉和实力，自然就会有源源不断的客户。

只要自己有过硬的关系，那业务往来就会非常顺利。

从来没有什么局和什么单位敢在汉东省对赵瑞龙的公司做出怎样的处罚。

也从来都没有人会因为赵瑞龙的公司做错了什么事情而来找到他说要惩罚他。

所以赵瑞龙从来都不觉得优化公司人力体系是一项必须的事情。

但是。

赵瑞龙也在不断的成长。

他从原来的独断专权到慢慢可以接受其他人的观点，也让公司的发展比以前更上一个台阶。

赵瑞龙旗下集团主管人力的副总裁吴倩芳作了人力资源体系优化工作动员讲话。

这个吴倩芳以前也是在伟光集团工作过的一个高管。

后来被赵瑞龙重金挖了过来。

她从三个方面解释了为什么开展人力资源体系优化工作。