第353章 扫地僧孙观礼！

在舜宇集团有一个传统。

那就是每年春节的时候，舜宇集团的高管团队都会派出五人小组守在老板叶舜宇的身边。

当然这个级别不会很低，至少职级也要在s15以上这个级别。

所以全集团也不过只有50多人在这个范围里。

而且也不会强制。

如果在这五人小组其中某个人有其他的工作安排或家里有事情的话可以协调。

去年跟着老板叶舜宇回到沈州的五人小组分别是舜宇集团高级副总裁袁嘉东，舜宇集团副总裁沈一鸣，舜宇集团副总裁魏无疆，舜宇投资集团董事长周南炳与舜宇集团全球资产收购委员会主任商周。

而今年这一次就轮到了杨溪薇与孙观礼两个人。

至于站在杨溪薇身边的孙观礼，他与杨溪薇有着很大的不同。

与声名在外的杨溪薇相比，孙观礼更像是一个不世出的扫地僧一般。

虽然他的业务能力也是相当出众。

虽然他的名字也经常出现在各种全球高端商业大会上。

但是孙观礼却并不像杨溪薇一样享受于此。

孙观礼更喜欢专心做事，而不是一心为名。

所以他比杨溪薇要更加务实许多，而杨溪薇需要把许多务实的时间用来打造自己的名气，去和外界建立起更多的关系。

杨溪薇需要自己这样做，从而帮助自己更好的去开展业务。

而孙观礼并不需要这样做。

虽然他如今的职位只是一个舜宇集团资源协调委员会主任，而且集团排位上也比杨溪薇要更低一些。

但实际上比杨溪薇大五岁的孙观礼曾经是第一任董事长办公室副主任。

他也是最早跟在叶舜宇身边的十八个人之一。

孙观礼可是比杨溪薇还要早一年加入到舜宇集团。

在舜宇集团最初成立的那一年里，孙观礼就已经来了。

而当时年仅三十六岁的孙观礼已经是世界著名跨国企业集团沃市的亚洲区副总裁。

沃市在全球三十八个国家拥有二十余万名员工。

孙观礼在其中发挥着重要的作用，也深受当时的沃市集团创始人赏识。

所以才能让还没有满四十岁的孙观礼担任如此重要的位置，成为亚洲区副总裁。

在沃市集团，除了孙观礼这样一个亚洲面孔之外，其他人都是四十八岁以上才能担任副总裁以上级别的高管。

沃市集团作为一个全球化的企业，在资源协调方面绝对是各个企业争相学习的对象。

而从沃市集团出来的孙观礼自然也深谙其道。

当初他之所以会选择加入到舜宇集团中，选择跟在叶舜宇的身边一起创业。

原因其实只有一个。

那就是叶舜宇真正向他展示了他作为一个外行却对沃市集团内部了如指掌般的洞察力以及自己未来事业打造的想法。

在孙观礼看来，叶舜宇真的是一个神人。

他从来都没有想过自己有朝一日会遇到如叶舜宇一般的人。

明明才那么年轻还没有大学毕业，就已经对于自己所身处的全球最大的跨国集团之一的沃市了如指掌。

更关键的是，沃市许多不对外开放的经典案例叶舜宇都知道。

这就非同寻常了。

这绝对不是一个普通的大学生可以做到的。

靠着自己一点一滴的努力而爬到亚洲区副总裁这个位置的孙观礼可是太清楚这一路走来有多么的不容易了。

所以当他看到叶舜宇所表现出来的能力之后立刻便坐不住了。

在得到叶舜宇打算创业，而且也向自己说出了创业的想法以后，孙观礼没有任何的犹豫便选择跟随叶舜宇。

他也在第一时间加入到舜宇集团中来。

因为孙观礼所拥有的外企经验，所以叶舜宇让孙观礼担任自己董事长办公室副主任。

主要负责的便是协调与支持全集团的咨询发展工作。

在这个过程中，孙观礼几乎就是见证着舜宇集团的一步步发展。

所以在舜宇集团逐渐发展壮大之后，早已经深入业务多年的孙观礼便成为了资源协调委员会主任最合适的人选。

而当时已经日益庞大的舜宇集团在资源协调方面有些效率降低的问题。

包括各个集团和事业部之间竞争关系日渐严重，彼此许多资源都不再共享，造成了许多的浪费和不必要的成本支出。

所以就这样，在三年前，舜宇集团在集团这个层面成立了资源协调委员会。

而叶舜宇脑海中第一时间想到的委员会主任便是孙观礼。

孙观礼便在三年前成为了舜宇集团资源协调委员会主任。

当时有许多人都深知这个工作的难度之大。

毕竟协调从来就不是一个好干的工作。

但是孙观礼恰恰把这个活干好了，而且干的极其漂亮。

可以说他花了不到两年时间便将在此之前折磨了业务部门许久的问题给解决了。

资源协调问题一解决，每年给舜宇集团节约了数千万的成本支出。

所以许多人对于孙观礼的佩服程度就更多