第372章 二叔的教诲！

在一楼客厅一角，叶长启、叶舜宇和叶舜希三个人坐在椅子上讨论着。

倒是也没有人打扰他们仨。

叶长启看着两个后辈说道：“我们说完了创始人要坚持把优秀是一种习惯贯彻到自己的生命里。”

“除此之外，我们还要明确组织的目标。”

“那这一点其实我是说给你听的，舜希。”

叶舜希非常认真的倾听着自己二叔的教诲。

在听到二叔叶长启提到自己以后，叶舜希点点头。

叶长启继续说道：“其实组织的目标就是什么？”

“就是盈利。”

“千万不要和我们扯别的。”

“商业组织，唯一的目标就是盈利。”

“或者说核心目标就是盈利。”

“如果你把做慈善当作核心目标或者是创新当作核心目标的话，你会发现这家企业将会死的非常惨。”

“因为不盈利的企业就会死。”

叶舜宇再次对于自己二叔的这番话表示认可。

他也是一点一滴创业走过来的，对此他自然是心知肚明。

叶长启继续说道：“那盈利的方式其实有很多种。”

“在接下来我们需要做的事情就是如何去实现盈利，如何去实现组织的目标。”

“舜希，你觉得呢？”

“从你专业的角度来看，有哪些可以实现盈利的目标？”

叶舜希思索了一番后认真回答道：“二叔，我觉得盈利无非就是开源与节流。”

叶长启非常欣赏的看了一眼叶舜希。

“说的很好。”

“就是开源与节流。”

“只是公司不大的时候，节流的意义不大。”

“而公司一但壮大了以后，节流的意义就非常大了。”

“这一点舜希应该是深有体会的吧。”

叶舜希点点头。

“就是这样。”

“开源的方式其实也有很多种。”

“比如说拓宽销售渠道，比如说开发符合市场需求的新产品、比如说拓宽销售客户群等等。”

“这些方式都可以。”

“但是问题的关键就是我们作为企业家，应该要去赋能组织中的每个细胞。”

“这也是能够为我们省去很多事情和力量的非常重要的事情。”

“如果我们不去赋能组织中的每个细胞，结果是什么呢？”

“结果就是我们自己会累死。”

“最后什么也获得不了。”

“因为执行层都是一群无能的人。”

叶长启越说越激动。

他的声音和语调甚至把旁边聊天的叶长开与叶长达都吸引了过来。

叶长启倒是没有因为身旁坐着的人变多了就把声音调低。

他继续解释道：“对不对？”

“你们说我说的对不对？”

叶舜宇与叶舜希两个人相视一眼后点了一下头。

叶长达也跟着点点头。

自己二哥说的这句话倒是实话。

他虽然是银湖集团的二把手，但是心路历程与他二哥是一致的。

很多时候老三叶长达甚至庆幸自己的父亲没有把长河集团交给自己。

难以想象那得是多么困难的一件事。

压力简直是难以想象的大。

“你们俩可以想象一下，打胜仗的组织都是什么样的？”

“归根结底，打胜仗的组织都是相似的，失败的组织则是各有各的原因。”

“你们俩相不相信？”

叶长气慷慨激昂道。

叶舜宇笑着点点头。

叶舜希也似懂非懂的点了一下头。

叶长启继续说道：“舜宇肯定懂，毕竟他自己就是从零到一创业一路走过来的。”

“所以舜希你要格外记得这一点。”

“回头你要回来接班的。”

“银湖集团也不能一直留给我们这些老家伙们。”

叶舜希听到二叔叶长启的这句话后，认真点点头。

“所以与其说管理学是什么高深的学问，不如说管理学其实就是带着自己的组织、团队、公司打胜仗。”

“你带着他们打一次胜仗比带着他们吃多少次饭都要强得多。”

叶长启肯定道。

“比如我们就以美国的那个沃市集团为例。”

“你可以说它之所以能够成为全世界排名非常领先的头部企业集团是因为什么理念创新、制度创新、或者产品优势。”

“但是无论如何我们都不容忽视的，也是最重要的一点，就是它一直在打胜仗。”

“而且这家跨国集团公司的人才队伍非常强大的，对外输出了很多世界级的高级别管理者。”

听到这里的叶舜宇不禁点点头。

孙观礼便是从沃市出来的高管。

所以叶舜宇对此是心知肚明也是深有体会的。

“我们当然允许企业可以打败仗，只是想要成功壮大，那就需要打胜仗的次数远远多于打败仗的次数。”

叶长启继续说道：“所以优化人才队伍也是很重要的一个举措。”

“这就