第420章 与董事长沟通！

周慧敏一脸认真的看向齐艺萱说道：“这其实也是我们的一个弱势。”

齐艺萱听到周慧敏的这句话后皱着眉头问道：“这个是为什么呢？”

周慧敏看了一眼齐艺萱后发现后者一脸真诚的发问。

于是周慧敏便看颇为耐心的看着齐艺萱解释道：“那我今天就好好和你解释一下吧。”

“首先我们说，人力资源存在的意义你肯定是知道的。”

齐艺萱认真的点了点头。

人力资源存在的意义她自然是知道的。

在如今这个知识经济不断兴起的时代里，人力资源的重要性正在加强。

如今随着互联网的普及，信息技术可以说日新月异。

但是在这个基础之上，其实也为企业的经营管理带来了巨大的挑战。

毕竟各种信息对于企业的经营管理其实是一种巨大的冲击。

所以人力资源就要在其中发挥自己的作用。

而且与以往不同的是，现代人力资源管理是一种与众不同的认知体系。

身处其中的人力资源从业者们也在不断的探索和尝试，去试图找到一条符合自己企业发展实际的路径。

毫无疑问，这是极其困难的一件事。

但是这又是不得不去做的一件事。

毕竟人力资源在当代的企业经营中的存在和作用是非常重要的。

也是一个企业为了实现企业经营目标而采取的一种非常重要的管理手段之一。

所以齐艺萱其实深知人力资源在当代企业管理中的重要性。

周慧敏看向齐艺萱说道：“但是。”

“这其实就是一个我们都知道，但是我们却都还没有做得好的情况。”

齐艺萱犹豫了一下后问道：“但是我觉得我们人力团队其实做的还不错呀？”

周慧敏笑了一下后回应道：“那是因为你其实还在忙着其他的事情。”

“所以人力工作特别细致的部分你也没有太接触到。”

“那么你自然就很难去发现真正存在的问题咯。”

周慧敏的这句话倒是彻底惊醒了齐艺萱。

她说的没有错。

齐艺萱的确没有特别深入到人力资源部们最为细致到工作中。

这倒不是说齐艺萱觉得自己不应该去那么细致的跟盯着这些细致的工作。

而是就像周慧敏说的那样。

齐艺萱每天实在是太过于忙碌了，以至于她压根就没有机会去深入到那些细致的工作里。

周慧敏笑着说道：“这不是你的问题。”

“我说这一点其实想要给你举个例子。”

“事实上，人力资源本身肯定是好的，科学的管理手段。”

“它也是企业经营过程中最不可或缺的一个模块之一。”

“但是人的问题是很大的问题。”

“你懂我的意思吧？”

齐艺萱点了点头。

“这个肯定是的。”

“毕竟人是非常不可控的因素。”

周慧敏嗯了一声回应道：“对呀。”

“人力资源的目标其实就是要给企业做好团队建设。”

“并且能够为企业真正打造出一个落实企业发展战略的团队。”

“这其实便是人力资源对企业的重要的价值。”

“包括董事长其实也找我聊过。”

周慧敏提到的这件事其实齐艺萱是知道的。

当时叶长河还是让齐艺萱去联系的周慧敏。

齐艺萱领着周慧敏走到长河集团董事长办公室后，叶长河便从自己的老板椅上站了起来。

“慧敏啊，你来了。”

周慧敏笑着看向叶长河道：“董事长，您喊我。”

叶长河点点头。

随即他指了一下自己对面的迎客沙发。

“坐。”

在叶长河的老板桌对面，有一个长条的单体沙发和四个独立的沙发椅。

这个单体可以坐下四个人的长条迎客沙发坐起来的感受是非常舒适的。

而且这个沙发可是叶长河从瑞士进口过来的。

这个迎客沙发的价值高达数十万元。

周慧敏于是便听从叶长河的话坐在了沙发上。

叶长河靠在自己的这张老板办公桌前笑着说道：“慧敏啊，今天找你来主要是想聊一聊咱们集团人力发展的事情。”

周慧敏点点头。

当她从齐艺萱的口中得知董事长要找自己聊聊的时候她便已经想到了董事长会找自己聊一聊集团人力发展的事情。

周慧敏回应道：“董事长，我也刚好想找您好好汇报一下咱们集团人力资源最近的发展情况呢。”

叶长河听到周慧敏的这句话后笑了一下说道：“好啊！”

他对于坐在自己对面的周慧敏是非常信任的。

在长河集团，叶长河并不直接去管辖任何一个板块的实际业务。

他基本上都是通过三个方式来管理着这个诺大的大型集团。

第一个方式便是通过长河集团战略发展委员会执行委员会来管控集团的业务发展。

第二个方式便是通过董事长办