第422章 分解目标！

叶长河在自己的办公室里与长河集团人力资源部总监周慧敏和齐艺萱还在继续交流着。

周慧敏听到叶长河说的这番话后回应道：“董事长您说的对。”

“其实我也专门研究了一下国外的人力资源体系。”

“我发现了他们的一个优势就在于交流是特别多的。”

叶长河点点头。

“对。”

“这个也是我去参观的时候特别留意到的一点。”

“就是说他们那边的人力资源可不仅仅是单纯的人力资源。”

“他们还会兼具着许多别的工作。”

“所以其实我们也可以。”

“因为本身咱们人力资源部是有这个基础在的。”

“韩雨和你打造的这支专业的人力资源团队那可是让我非常信赖的专业队伍。”

“我觉得你们完全可以胜任这样的要求。”

叶长河补充道。

周慧敏立刻认真的点了点头。

“董事长，我明白您的意思。”

叶长河嗯了一声继续说道：“实际上交流也不是那种单纯的聊天。”

“这个我相信你肯定是知道的。”

“交流只是手段。”

“它可不是目的。”

“千万不要以为我们的目的是交流。”

“绝对不是。”

周慧敏笑着回应道：“董事长，这个我肯定是知道的。”

她看着叶长河说道：“其实我们也有这个打算的。”

“包括年初的时候韩总其实告诉过我接下来人力资源的发展与走向。”

“在那次讨论会上面，韩总就提到了这一点。”

“我觉得这一点其实她说的也很对。”

“所以我们也是专门去做了准备。”

叶长河点点头。

“我看出来了。”

“起码这次我问你的东西你都可以说是对答如流。”

“这一点就很好。”

“说明你们的确是有备而来。”

听到自己老板的夸赞后，周慧敏和齐艺萱都笑了。

叶长河看向周慧敏说道：“其实啊，我觉得你接下来可以从具体两个方面去执行。”

“首先就是招人。”

“要招到优质的人才。”

“正所谓一将无能累死三军。”

“只有你手下的人才足够多，他们才能把你的指令和任务完成掉。”

“所以你需要先给团队提供充足的人力。”

“这样一来，你的手下有了许多能力强的员工，你所要完成的目标和任务，他们就都可以给你解决掉。”

周慧敏点点头。

叶长河继续说道：“千万不要以为只要有一个强势的领导和一个能干的领导就行了。”

“远远不够，”

“正所谓没有执行力的想法是空想一样。”

“没有落地的东西，就是无法发挥它应有的价值。”

“所以你需要先去招人。”

“招到合适的人才。”

“宁缺毋滥的那种。”

“千万不要觉得要招人，所以什么人都可以进来。”

“我们还是要保持着我们的高标准和高门槛。”

听到这里的时候，周慧敏与齐艺萱纷纷点了点头。

周慧敏笑着说道：“董事长，这一点我们肯定会保持的。”

“我们一定不会为了招人而招人。”

“这个目的和手段我们是不会搞混的。”

叶长河笑着说道：“这个我知道。”

“我也就是说一句而已。”

“你做事我和韩雨都是比较放心的。”

“那么我刚才说完了第一点，第二点便是一定要确保团队的士气在线。”

“也就是说作为管理者的责任之一便是要充分调动员工的主观能动性。”

“尤其是你自己团队的员工。”

“充分发挥出团队最大的潜力。”

“这样使得你的员工们可以致力于加速努力完成部门的经营目标。”

“我觉得这一点是很有必要的。”

叶长河说完后喝了一口茶水。

随即他又说道：“这里就提到了目标的重要性。”

“作为人力部门，尤其是集团人力资源部，其实你需要做目标分解。”

“这个目标分解绝对不是你一个部门的目标分解。”

“而是整个集团的目标分解。”

“当然，我觉得目标分解体系一定是自上而下的。”

“不可能说从

“所以你们部门就要做目标分解的工作。”

“就是设定好目标以后让过各个部门去执行。”

“给他们下指标。”

“我相信他们都会支持你！”

“因为你将企业目标分解到各业务单元的，也是对于他们的一种帮助。”

“毕竟要不然他们自己也得做这件事。”

叶长河说完后便看向了周慧敏。

周慧敏思索了一番后点点头。

“我明白了，董事长。”

“您说的这一点，我相信各个业务单元一定