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第512章 张易代表优秀员工发言

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(上一章差的都补了哈)

年底了,投资医疗器械的那个厂也差不多要准备正式运行了。

年一过,就可以开始量产。

到时候张易就得时不时过去看一看了。

看看质量和生产线,好歹自己又是投资又是挂名医疗器械顾问。

带了自己的大名的东西,还是得上点心。

“领导来了!”

“听说今天卫生局办公室的也会来人。”

“还真是啊,金院长旁边那个是不是卫生局的?”

突然,整个躁动的会议室里讨论声渐渐变小。

张易抬头一看,才发现是领导来了。

金正伦领着好几位穿着黑色毛领大衣的中老年男性走了进来。

发型都大差不差,要么地中海,要么头顶就只有稀疏几根银白相间的头发。

“几位里面请。”

金正伦对身后那几位老头还挺客气。

估计还真是在卫生局当官的。

那几个老头对金正伦也挺客气,笑呵呵的走了进来。

很快,医院的礼仪小姐就在每个人的桌子上都分发了水果、糖和瓜子什么的。

好家伙,还真是年会啊?

“大家安静啊,今天的年终总结呢咱们马上就要开始了。”

会议室中央,拿着话筒的主持人提醒了一下会议室里的所有人。

张易放眼一看,嗯?这不是麻醉科的一名医生吗?

怎么?麻醉科医生还兼职当主持人啊?

“胡旭,他是我们医院口音比较好的了,听说大学那会学过播音,我们这几年年终会议和其他大会议的时候基本都是他主持。”

李勇解释了一句,张易这才点了点头。

待领导全部落座后,主持人才缓缓开口:

“各位协和的同事们,大家下午好,在这里先给大家拜个早年……”

“接下来就有请我们的金院长来代表讲话!”

主持人说了一通后,金正伦上场了。

啪啪啪~!

整个会议室响起一阵热烈的掌声。

只见金正伦含着笑,一脸和蔼的走到讲台前:

“大家好,今年的年终总结呢,整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。

包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。

相比较去年,我们今年确实有进步。

当然,明年我也希望咱们大家也能再接再厉,在工作上岗位上,尽职尽责。

要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。

在此,我也要感谢全院上下所有员工,这一年大家辛苦了……”

金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。

张易听金正伦说的头头是道的,悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。

然后又悄悄默念了一遍,希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。

“张易,我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊,牛逼,会奖励你钱不?”

陈方凑到张易面前,小声询问道。

张易摇摇头:“我不知道,不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

陈方立马嘿嘿一笑道:“那行,今晚你请客。”

张易甩了个白眼给他。

金正伦的总结大概念了二十多分钟,总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

其中张易只捡了几个重要的听。

第一,就是患者满意度。

明年患者满意度调查改成了每一名患者,只要他住院了,在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

根据患者给出的满意度,才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高,就说明这人工作完成的好,服务的好,所以工资就可以多拿点。

满意度低,说明这人可能态度不行,患者不满意,工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样,而且每月都会有变动。

低也不会一直都低,相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高,换句话来说,就是发表在sci三区、二区的论文太多了。

一区的几乎没有,更不要说柳叶刀了。

明年金正伦设立了奖励机制。

凡是在学术论文方面有贡献的,可获得一万到十万不等的奖励。

前提是论文质量高,影响因子广泛。

这个奖励机制一出来,普通水平的学术论文肯定会越来越多。

但就像大浪淘沙,或许总能出一篇让人惊艳的,有科研价值的论文。

只要出一篇,对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

听到这,张易微微心动。

倒不是为了那几万十万块,而是金正伦口中说的:

“我们协和是华国最好的一家医

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