第四十八章 协商

仁杰这么大年纪还去做事就是为了将两个孩子养活大，就是因为这个，我才更要将这些都考虑进来，所以我立即跟李老板说明，这个金额协商不了，如果这件事闹上法庭，可就不止这个数儿了。并且如果当时他有帮仁杰购买个意外险或者商业险，人身险什么的，如今出了事也就不至于这么头疼了。他于是反问道，我想要多少。我也不想为难他的，让他自己说个数，20万，我摇摇头不说话，30万，你不要太过分。“这件事我和家里人商量商量。”

其实我心里也没个准数的，所以接完电话我就转头给钟律师打了电话，“钟律师，李老板给我打了电话说愿意赔偿了，他终于松口了，但是吧，我不知道应该要多少，你给我出个主意呗。帮我想想。”好的，那我帮你争取争取，你先不要表态。“好的好的，谢谢钟律师，那我不打扰您了。”

钟律师想着既然李老板愿意松口了，那昨天的那番话就起了作用，现在打过去就过早的暴露了自己的底线，还是明天打吧，看看口风怎么样。

想着钟律师和李老板只谈了一次就让他松口了，还是钟律师有办法。心里不禁对他感到仰慕，因为怕小姑子他们沉不住气，所以没和他们说实话，只是说钟律师还在和他协商。我也在等消息就没说什么了。

接完电话后，我就往工位上走去，虽然仁杰出事这段时间，也有玩得好的工友会问起我怎么请了这么长的假。是不是家里出了什么事，周围好事的同事也就都凑了过来听。我深知这件事一旦被别人知道，各种各样的猜测和闲话都会冒出来，所以只说家里长辈生病，回去探了探亲。

自从钟律师接手仁杰的这个案子后，我感觉整个人轻松多了，心里想着找对人了。这才让我夜里睡了个好觉。还觉得挺感谢他的。

第二天一早，送完欣欣去学校后，我就像往常一样去上班了，但早上得知，我们的厂子因为最近订单缩减，可能会裁员，这个消息一出，让大家都人心惶惶的，生怕裁到自己身上来，我也不例外，我还有两个孩子要养活，要裁员的话，两个孩子的生活费又要去哪里挣啊，我于是下了班就去附近的工厂看了看，看看有没有哪家还在招人的，为自己先提前找好后路，免得真的到那一步，让自己变得手足无措。好在后面出了正式通告，只是说会裁掉一些不必要的岗位，比如文员一个办公室最多坐一个文员，还有一些到了退休年纪的老人。他们无非就是想着可以领双份工资，所以还依旧站在岗位上不退休。这类也是厂里重点裁员对象，我们还听说大老板为了降本增效，居然要求主管们从每个部门里面都缩减一部分人员，无论是技术工还是普工，还有的主管不知道听哪里去了，居然让工人们开始省电费的，说是开源节流，下了班之后就不许用电。这些举措让我们都苦不堪言，有些受不了的甚至直接带着自己的老公，或者好友跳槽去了别家，搞得有些部门常常要跟别的拉长借人，调人去赶工。终于有人因为受不了借调，而写了封投诉信直接闹到了大老板那里，这才终于止住了这股不正之风，原来因为大老板需要降本增效，所以主管们就开始来抓起了绩效，要求每个人都写上自己的产量而且还是逐个小时的记录，不然就拿不到绩效奖，到了借调过去的人那里，这条规定就显得有那么一点不公平，毕竟因为借调过去的岗位不同，肯定是和之前的产量不一样的，然后拉长将这些数据交给主管们后，他们就会约谈那些产量不达标的员工，有些主管甚至会直接不留情面地提出让他们走人。但是这些借调过去的人也有硬茬，会直接硬刚他们，表明借调过去要写借调记录，打卡也要打两次，并且这些繁杂的手续才造成自己的绩效不达标的问题。为什么不查这些问题，反而拿他们这些工人开刀，拿他们开刀，这些问题不还是存在，把这些问题解决好，绩效不是才能上的去。这个问题因为没得到很好的控制，最后闹到老板面前，才终于被制止。表明以后这类情况要灵活处理，借调的人必须是熟手，打卡要回原车间打卡，如果实在需要借调，要让拉长提前告知借调车间，并写好借调书和人数，还有借调人的姓名。借调都是以完整的天数来计算，不支持按小时计算。绩效的计算方式也会变得灵活一些，这一些举措让我们欢呼雀跃，并且不再提心吊胆。大家口中高呼老板明事理，懂改革。让人敬佩。