第247章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观

多公司的内推政策。

在一些公司，内推是很忌讳的，仿佛就是走后门一样。

但是在一些公司，内推是受到鼓励，内推成功之后还能拿到公司的奖励。

对于朝阳摩托车制造厂来说，现在显然是属于内推受到鼓励的阶段。

要不然单靠人才自己来投奔，工厂的发展速度肯定是不够的。

今年单单是跟美利坚合作的援助阿国的项目，就能让工厂一年之内挣到比过去几十年合计的利润都要高的钱。

虽然按照之前工厂承包的规则，江辉可以从中拿走三成的净利润。

但是现在是1981年，钱多了其实也挺烫手的，倒不如借着这个机会把工厂的规模搞起来，到时候再想办法把一部分人才转移到自己的公司里面。

这也算是间接的将这部分利润给利用了起来，还不容易犯忌讳。

“厂长，对于我们的员工来说，能够有机会内推人员来厂里面班，就已经是天大的福利了。”

“内推成功之后，他们肯定能够从对方那边获得一些好处。”

“甚至一些人为了获得内推的机会，直接送重礼都是有可能的。”

“所以我觉得内推没有奖励也是没关系的。”

华夏人当管理层的时候，往往都喜欢帮老板省钱，以此获得老板的赏识。

后世许多合资公司或者外企，一旦华夏员工掌权之后，公司的各种福利待遇，往往都会出现下降。

特别是在合资公司里头，这种情况更加的明显。

人家外方都觉得工资奖金有点低，想要多发一点，但是华夏这边的管理人员却是不同意。

不得不说，这个情况让人不知道说什么好。

当然了，江辉现在算是半个资本家了，看待这种事情的态度自然又有点不同。

毕竟，每个人都是屁股决定脑袋。

当你开车的时候，你很讨厌满大街的“电鸡”跑来跑去，觉得都已经禁掉。

但是当你开电鸡的时候，又会发现这真的是一个好东西啊，相关部门应该专门给电鸡腾出一些道路出来啊。

“你说的有道理，不过时间不等人，我脑中已经有两款新产品，以及好几个类型的发动机需要人员去开发。”

“所以为了在最短的时间内招募到足够的人才，该花的钱不能少。”

挖一个人奖励10元钱，500人也才5000元。

对于如今的朝阳摩托车制造厂来说，还真不是什么事情。

特别是周出口创汇的那些产品，银行那边已经把结汇之后的金额打到了工厂的账户面。

朝阳摩托车制造厂的账户面，从来都没有出现过那么多的资金。

江辉现在可谓是底气十足啊。

很快的，人事总务部就正式的下发了一个文件到各个部门。

伴随着这个通知，李学文那种特殊的挖人方式和要求，也被口头宣传给了大家。

这就像是在油锅里头倒入一盆水，立马就沸腾了。

不说介绍人过来班是帮助人家解决了困难，别人要欠你人情。

单单是介绍成功之后，一个人10元钱的奖励，就足够大家去积极推动了。

谁家没有几个亲朋好友是有那种困难的？

别看这个年头的技术人员是稀罕物种，占比很低。

但是在绝对数量方面，绝对是不算少的。

所以这个通知颁发的第二天，人事总务处那边就来了几十号员工，纷纷汇报自己介绍的人员的情况。

之后李学文也是快速的安排人员去对接，确认大家推荐的人员情况。

连续几天，登记资料、确认信息、面试，许多人生怕错过了这么好的机会，一个比一个的积极。

甚至原来工厂那边的内退手续都还没有开始，人家就已经表示可以来朝阳摩托车制造厂班了。

这么大的动静，不仅朝阳摩托车制造厂内部搞得沸沸扬扬，整个首都地区的工厂，都在传着这个事情呢。

当然了，有人高兴，自然就有人很不爽了。

一场风暴，也即将朝着朝阳摩托车制造厂而来。