作中，积极性、能动性不高的工人，调离城市，送去农场。

农场之中表现好的，也要调进城市工厂的车间一线。

调岗之后，还没有积极性跟能动性的，就要警告准备做开除处理了。

做事之前，不能不教而诛，头批人员，因为一些往事，就不做调岗了，直接开除，以儆效尤。

至于绩效……

厂长，我刚刚说的记住了吗？”

李胜利正要接茬说绩效，可想到自己的长篇大论，李怀德不一定能记得住。

自己的话也是没打什么草稿张口就来，万一老李记不住，再说一遍，可能就是另一种说法了。

“您说，正记着呢！

我也是开过老些会的骨干了，您这语速，我记的清楚着呢！”

所谓行家一出手就知有没有，李胜利的岗位责任、目标绩效一说，李怀德就知道，这也是王炸手段。

说白了，这八个字，就是向工厂要经济效益。

这话不好说在明面，就只能以目标绩效来说话了。

完不成目标绩效，就要通过岗位责任来考核，能者上庸者下的法子，也不是什么新办法。

之前也有人提过这个，只是没有李胜利这么委婉罢了。

“还有就是，胜利，单纯考核工人是不是有些说不过去啊？

弄的太严，就怕工人们不满啊！”

接茬说出自己心里的担忧，李怀德这边也怕李胜利这些岗位责任、目标绩效的手段，引起工人的反感。

“考核工人，不是为了开除工人的，要的是绩效。

既然你提出来了，那我就考核这项，再给你详细的说一下。

考核工人，不是为了开除工人，而是为了增加效率。

厂子真正要考核的是中高层，与工人相比，管理层的不作为，才决定一个厂子的生死。

俗话说，火车跑的快，全靠车头带；班子强不强，就看领头羊。

工人的基础素质到位也就够了，但对于厂里中高层的考核，却是要实打实的规矩森严。

不成就下去吃屎，成了就上台讲话。

这就是我的想法。

具体到考核，也是按照岗位责任、目标绩效来定的。

厂子，一年定五千万的指标，指标完不成，不要找工人的问题。

要找工人之上的问题，工人按照计划进行生产，完不成产能，那是工人的责任。

定的产能太高，工人完不成，那就是中层的责任。

产能有了，产品的利润率不够，市场没有，就是厂长的责任了。

岗位责任的要点就在这里了，谁的责任谁担着，谁造成的损失谁负责。

胡乱安排生产，造成了生产损失，厂长不仅要追进岗位责任，还要追究法律责任的……”