第243章 037039章：高怀钧震撼采访！（共三

巧合。”

“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”

“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者！”

“或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”

水均意听了，赞赏地点了点头。

嘴巴说说支持研发，谁都会。

如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。

而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多26万名核心研发人员。

这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！

“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。

“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！”

“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”

说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。

“哈哈哈！他可真敢说阿！”

“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！”

“我喜欢他，有点意思的。”

“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很！”

“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！”

【第39章】

高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”

“那么高瓴怎么做？”

“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”

“这些都是常规模式！”

“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工！”

“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。”

“这笔总价值达到15的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。”

“多劳多得，少劳少得。”

“不存在领导就得多一些，员工就少很多的情况出现！”

高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来，轻轻地喝了一口水。

而此刻，坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。

他收集资料的时候，知道了高瓴的这个老板很大方，这也得到了下面员工的证实。

但是，现在却是要直接面对着摄像头。

这个说话，可是一点马虎都说不出来的！

但是偏偏，真的是这样。

这就是真的牛了！

“卧槽！这是别人家的公司吗？d！居然员工还有分红权！”

“听说他们公司的员工，刚刚入行的普通研发人员，全部加起来，一个月都有1万多快钱。”

“不是吧，一万多一个月？那岂不是高级研发人员更高？”

“那不是！不然这家公司怎么可能研发出来跑车？变出来的吗？他们公司的老板，真的很舍得花钱。”

“牛批，牛批！”

就在众网友议论纷纷的时候，水均意也是从震撼的眼神中抽离出来。

他采访过非常多的老板，甚至非常多的政客。

但是，高怀钧却是其中最特别的一个！

那么大方，真是少有。

在老板之中，抠鬼才是常态！

“现在华国国内投资水平很高，消费却是一直萎靡不振，那在您看来，怎么才能提高国民的消费的能力呢？”水均意此时问题没有原来设置的继续预演下去，而是突然问道。

“涨工资咯！”

“提升消费能力其实最最简单的一点，就是加钱！”

“这是最好的办法。”

“提升消费靠什么？”

“就是靠收入嘛！”

“但是如何提高收入水平。”

“到现在众说纷坛，很多人都有自己的想法，但是我没看谁说明白怎么提升收入水平。”

“我觉得就是要靠企业，尤其是靠我们这种民营企业去拉动下面员工工资上涨！”

“但是民营企业不赚钱，或者只是赚了一点微薄的金钱，是没办法，也是不可能给下面的员工来涨工资的！”

“所以，我们这七年来，一直要做的事情，就是提高我们的研发水平，提高我们的研发深度和广度。”

“最终的目的，就是提高