第485章 公司年会

大放送，掀起一波销售狂潮。

时间一晃到了一月二十五号左右。

马上要过年了。

远方集团也在这一天举办了年会。

远方集团总部近三十万员工，远方城那边近九十万员工，不可能所有人都来参加年会。

所以这次年会是分开办的，25号先在总部举办年会，26号高远会分别去远方汽车和远方手机那里参加年会，27号的时候，会参加有你APP和化妆品行业的年会。

至于澳洲那边，高远暂时不打算去了，而是委托王思超代他参加年会，为员工发放福利。

因为位置有限，没有参加年会的员工，每人发1000块的现金奖励，统一打到员工的工资卡上。

这是未能参加年会的补贴，和年终奖以及春节福利是分开的。

年会上，一些部门的员工还编排了各种节目。

对于这些编排节目的员工，每人还有一千块的奖励，若是他们的节目获奖了，第一名每人奖励十万，第二名每人奖励五万，第三名每人奖励三万。

优秀奖若干，每人奖励一万块。

这场年会堪称是大手笔了。

远方集团拥有这么庞大的体量和上百万位员工，那些员工各项技能都还不错。

弹琴独奏的，合唱、饰演小品、相声……堪称是一场盛大的晚会。

表演到最后，主持人邀请高远上台发表演讲。

“诸位，从农历上来讲，旧的一年马上过去了，新的一年即将降临。”高远缓缓开口，“在即将过去的这一年，我们完成了无数的壮举，远方汽车的销量遥遥领先，远方手机的销量遥遥领先，我们的有你APP也成为国内最大的短视频APP，而且即将出海，在海外发展。”

“我们的化妆品行业，已经成为世界知名的化妆品牌，在全世界拥有数亿的粉丝群体。”

“在华夏国内更是断层式的领先！”

“此时我只想说四个字——遥遥领先，除了遥遥领先还是遥遥领先！”

“远方集团能取得这么大的成就，离不开诸位同事们的努力。”

“在此，我宣布，今年公司将拿出三十亿用来奖励各位员工。许多公司也曾发放过大额奖励，拿出几个亿来犒劳员工，但是他们的发放是按比例发放的，奖励五个亿的话，其中有四个亿都被高层和各种管理层拿走了，剩下的员工才分那仅剩下的一个亿。”

“但是今年，我们远方集团并非如此，这三十亿采用均分制，远方集团的所有人都能得到这二十亿。”

“那些管理层和技术骨干，他们工作的确出色，在年终奖的分配上，他们肯定要高出普通员工，这是他们应得的。”

“这次的奖励，大家均分，不存在谁干的多谁干的少，哪怕是保洁，只要是远方集团的正式员工，都可以分到这笔钱。”

远方集团总部有三十万位员工，平均算下来，每人大概能得到一万块的奖励。

高远的话音落下，台下掌声雷动。

公司的业绩、净利润、取得了多大的成就，和他们没多大的关系。

公司又不是他们的。

只有发到手上的钱才是实打实的。

对于普通员工来说，一万块不少了。

即便杭城这边的消费比大部分城市都高，但一万块吃几顿大餐没什么问题。

还可以去旅游，买一些电子产品之类的……

附近国家的旅游，小情侣出去玩一个周，花费差不多也就一两万，两三万块。

要是省着点，说不定一万块都用不到。

电子产品的话，远方集团即将推出远方平板和远方电脑，他们也可以将钱攒着，到时候购买平板和笔记本电脑。

远方集团一向很大方，这些员工中，有很多都是今年刚入职的远方集团。

算下来，平均年收入在25—30万左右，算法、研发方面的博士，刚入职年薪就高达七八十万。

为了吸引这些博士，高远更是下发了文件，可以为引进的博士老婆安排工作，就在远方集团内部，安排类似于行政文职方面的工作。

月薪同样不低。

两夫妻加在一起，算上年终奖那些，妥妥的年入百万。

不过博士本来就少，而且工作方向在研发和算法这方面的博士更少。

他们一路高歌猛进，从顶尖985大学博士毕业，足以证明他们的实力。

……

翌日，高远前方了远方城，在远方城参加了两场年会，分别是远方汽车和远方手机的。

在会上，高远宣布拿出五十个亿来奖励员工。

同样是平均分配，不管是管理层还是普通员工，都能分到这笔钱。

远方城举办的年会尤其热闹，在高远出现后，气氛来到了高潮。

那些员工都激动的站起来鼓掌了。

远方城一期工程即将竣工，等到明年的年初，一部分员工就可以搬进去住了。

一期工程大概提供了十万套住房。

这十万套住房全部都是精装修的，远方集团在这次装修的过程中，也积攒了大量的智能家居经验。

不过远方集团倒是