第186章 来者不善

第一章，总则。

1，为了适应市场竞争，合理有效的发挥管理人员的才干，建立能者上，庸者下的竞争机制，规范和完善管理人员的考核聘用管理制度，特制订本暂行规定。

竞争机制！

卧槽，人家果然是有备而来啊！

赵珺文心头一惊，压力拉满。

本来，孙总在位期间，公司是比较清闲的，任务不多，完成自己分内的事即可。

可现在李英竹要来了。

人还没到，就搞了一个万字的规章制度。

我去他奶奶的！

这特么要上狠货了啊！

赵珺文继续看着。

第2条，本规定秉着公平，公正，透明的原则，对管理人的选拔，考核和择优聘用，以及管理人享有的权利和应承担的义务，做出了明确的规定，凡公司管理岗位的人，均应遵守本规定。

第二章，管理人员的选拔、聘任。

第4条：凡公司现已有的经营管理岗位，或因业务需要增设的管理岗位，均采用竞聘上岗制度。

第5条：公司

赵珺文越看越心惊！

这些制度，处处透露着职场的凶险。

能者居上啊！

他们的位置，没孙副总时代稳了啊！

第三章，管理人员的考评。

见到这一条，赵珺文心中一沉。

第1条：管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议，每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。

第2条：管理人员

一共十六条，看的人眼花缭乱。

赵珺文看到最后，擦了擦额头的冷汗：“还可以。”

第四章，管理岗位的任期和解聘。

第五章，管理人员的权利和义务。

第六章，管理人员的赏罚。

第七章，附则。

尤其是赏罚制度，写的很详细。

因个人原因给公司财产造成损失的，无条件辞退，需要时要承担相应的民事或刑事责任。

什么包庇职员的，弄虚作假的，员工大会通报批评，视情节严重程度降薪。

每月旷工达三天或以上，通报批评，并处一次性罚金100-500元。

在公司内从事不良活动，通报批评，并处罚金100-500元。

开会或培训，无故缺席，迟到，通报批评并处罚金50-200元。

看完内容后，赵珺文的身体，都有点软了。

毫无疑问，这份规章制度，属于给他们上了狠活儿

这份规章制度，是可以的。

让孙大彪生气的地方是

李英竹发了几张图片在群里，都是些小黄毛，吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。

李英竹：“孙大彪，我查看了公司最近半个月一些监控内容，以孙副总为首的队伍，常常会做出一些不符合公司制度的行为举动，对此，孙副总无动于衷，任由发展，特此口头批评，需尽快改正。”

李英竹能看到的问题，几乎就是孙大彪和他的小弟们了。

至于其他人，都从业多年，最起码上班工作的态度是有的。

可她的批评，让孙大彪非常不满。

“你他妈算个的der啊？”

“真是气死老子了。”

“上来就咋咋呼呼，什么玩意啊！知不知道，老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊，也承担着公司安保的情况啊？”

“指手画脚的，你要是在我面前，我特么一拳头给你怼飞。”

孙大彪在自己的卧室里，骂骂咧咧的。

完全忍不了，忍一时越想越气啊！

于是，孙大彪一则电话，打给了张杭。

张杭看到后，暗暗摇头。

他又给李英竹打了个电话，将孙大彪的一些故事，以及他对公司的贡献说了出来。

“张董，公司或许需要一些地头蛇的关系，无可厚非，但您给孙大彪的职位太高了，他没有任何管理能力，公司就像是一盘散沙，我已经听说，很多时候的决策，都是张董吩咐，如果没有你惯着，我不敢想象，公司会被孙副总管成什么样。”

在李英竹眼里，孙大彪啥也不是。

有点像，一个拳王看待一个非专业的拳击手，结果那个拳击手还有拳王的位置和称号。

脾气不好的拳王，可能早就冲脸了。

差不多的道理。

公司现在比较乱，最高管理是三个人，张杭，沈清柔和孙大彪。

张杭和沈清柔不管事，无疑，责任是孙大彪的。

“李总啊，孙总的功劳，是不可磨灭的。”张杭语重心长道。

“是的，所以我只给了他一次口头批评。”李英竹应答一声。

这完全是手下留情，看在了张杭的面子。

毕竟人家是董事长。

如果张杭不是董事长的话，李英竹上岗第一件事，就是干掉孙大彪，撤了他的副总。

“这样和你说吧。”

张杭笑了笑道：“孙总是我从鹤城带过去的人，他有什么能力，我很清楚，他之所以在这样的位置，也有自己的原因，虽然他不懂