第七章 大汉的未来三杰？

私学已经废弛的背景下，魏国把人才培养的模式转移到了依靠家族传承的家学身上，由父祖依靠家族内部储藏的藏书来教授家族子弟，国家再直接选用这些家族子弟充任各类官职，这虽然有任用私人、寒门子弟难以出头等诸多代价，但总归还是不断有可用之才进入到国家机器之中，相比较而言，蜀汉在这一点上还要做很多。】

诸葛亮想到这里眉头微皱，队友宋白的话让他思考很多，大汉草创，很多制度都在不断摸索之中。

他自己是明白人才之重要性的，在平日里也注意引导相府众人举荐人才，但如今来看，这种依靠个人举荐的方法并不能持久，最终还是要建章立制，建立更加适应大汉的方法才行。

【古往今来，人才选用制度变换很多次，但看似纷繁复杂的表象之下，其实质其实是对不同社会发展阶段社会结构的适应，本身并没有好坏之分。】

【基于《纵横华夏》的写实风格，我怀疑游戏引擎可以在一定程度上推演不同政策设计的影响，所以我们在将来完善内政建设过程中，还是需要明白这些不同政策之影响，认真设计适合蜀汉的人才选拔机制。】

【比如，九品中正制直接导致了上品无寒门，下品无世族，上品高门可以平流进取坐致公卿，寒门子弟则永无出头之日，但这背后其实反应的，是三国乱世之后华夏的人才的培养体系完全毁坏，识字认字都已经逐渐退化到以家族、家庭为单位传承了，人才的选拔基于家族背景也就容易理解了。】

【但现在我在看内政建设方面，蜀汉依然还是比较空白的，我们如今顺利结束了北上关中之战，这背后其实依靠的还是以诸葛亮这个超模角色为核心，带着一批一流角色打赢了这一仗。】

【为政之要莫先于用人者。未来，我们推进任务过程中将面临越来越多的土地和人口需要治理，如果依然还采用目前这种人才的选拔模式，将会越来越吃力，直到整个蜀汉人才梯队建设被拉扯到极限，那就会崩断，直接影响我们实现匡扶汉室大业的目标，所以，我们必须要逐渐找到类似于魏国九品中正制一样的人才培养选拔机制，储备更多可用之才。】

“为政之要莫先于用人者。”诸葛亮再次喃喃复述着这句话，这几个字对他的触动很是深刻。

【目前，我的【科技树】副本已经开始出现人文科技选项，其中人才选用制度更是我下一步要抽取的重点，从世卿世禄到军功赐爵，到察举征辟，再到九品中正，以及最后的科举制度，包括这几种人才选用制度在内的N多制度都已经出现在了人文科技池中，下一步我会尽快开始抽取，好为未来管理更广大的土地奠定基础！】

“世卿世禄、军功赐爵、科举制度……”诸葛亮嘴里默默说道，从上古到如今，确实有不少人才选用制度，而哪一种最适合如今的大汉，他自己也要细细思索。