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第42章 你是针对所有人,还是只针对我?

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肖天翊的手上握着几个重要的客户,每年的净利润都在九位数以上。

这也是上面会在他和南区总监潘伟之间犹豫了半年,最终选择提拔他做全国总监的理由。

为此,潘伟还十分不满,四处抓他的小辫子,两个人闹得十分不愉快。

可惜口罩静默一开始,他和潘伟两个人就都被上面以架构优化为理由裁员了。

两个人在周日的下午回到绿藤,好好休息了一晚上,第二天一早的例会上,肖天翊果然被人事总监点名。

“咱们公司的某些员工,工作时间处理私事,还把家庭纠纷带到公司来,给公司带来了极坏的影响!希望这些员工知错就改,其他员工引以为戒,不要在最专业的地方做出最不专业的事情来!最终砸的是你们的饭碗!”

潘伟的眼神一直不怀好意地黏在肖天翊身上,肖天翊却像没看到一样,丝毫都不在意。

散会之后,人事总监托马斯追上来:“肖总,你上周去拜访客户有什么拜访痕迹吗?比如照片之类的,我们人事部要存档,才方便月底考核。”

肖天翊扬了扬眉毛:“我去拜访客户,还得跟客户合个影?

托马斯,你也做过甲方,如果有猎头公司上门,他们提出先跟你合影再记录工作痕迹然后再谈工作,你不会反感吗?”

“肖总,我希望你能端正态度!以后咱们的考核就是要痕迹化管理,每一次拜访客户都要在oa上传定位信息、拜访记录以及后续追踪等各种工作痕迹,否则我们将视同旷工!”

肖天翊也冷硬下来:“你这是针对我们销售部所有人,还是只针对我?”

“这不是针对,这是考核的必要手段!”

“这种变态考核只会耗费大量的时间让业务们做无用功,从而拉低工作效率!”

“那就是你们无能!我们职能岗位的所有工作都是有痕迹可寻的!”

肖天翊冷笑连连:“你也说了,你们是‘职能岗’!

托马斯,你也别站着说话不腰疼,你们部门不是有十几个hr吗?每天派出去一个跟着我手底下的业务员一起出去跑业务,让他们做个痕迹化管理给我们看看!

如果连你们自己人都做不好,那这项考核标准就是个屁!”

两名总监在走廊里对骂的消息很快就被人告诉了总经理梅仁星,梅仁星把两个人叫进办公室各打五十大板之后,让托马斯先出去,把肖天翊留了下来。

梅仁星语重心长地说:“天翊啊,你是我一手提拔起来的,我的心当然是偏向你。

但托马斯有托马斯的工作,人事管理的角度跟你们不一样,你要理解。

上次那个自称是你老婆的人来云天闹事,给咱们公司造成的影响很恶劣!

上面本来是要严肃处理这件事的,是我帮你把事情压下来。

可是毕竟事情是因你而起,托马斯心里有怨言也是正常的。

你现在升职了,格局要放大!”

肖天翊点点头表示赞同。

梅仁星又道:“既然家里面有事,那你不如先忙家里,去年的年假你好像还有十几天没用?要不先放个假,调节一下心情,也陪陪家里人。”

肖天翊的眼底闪过一抹讥讽。

梅仁星这个总经理是踩着他们的业绩上去的,但上一世梅仁星在裁员之前,可是一点风声都没透露给大家,甚至在赔偿方案上还要压榨一番。总部明明给的是n+16的方案,但梅仁星为了彰显自己的能力,硬是压榨到了n+3。

而上一世梅仁星炒他之前也是用的这种说辞。

上一世刚好在口罩静默期快结束的时候,肖天翊得了急性咽炎在发烧,第一次静默解除之后大家都来上班,肖天翊还没退烧。

那个时候对于发烧、咽炎这些都比较敏感,即便是肖天翊扛着发烧来上班,云天楼下的保安也不可能让他上来。

所以梅仁星就让肖天翊先把年假休了,把手里的客户先交给下面的人处理。

只是没想到休假结束之后,等待肖天翊的不是复岗,而是辞退。

所以这一世,肖天翊就听着梅仁星前面的铺垫,等到梅仁星说:“你休假的时候不如把客户先交给……”

“就交给潘伟吧。”

梅仁星怀疑自己是不是听错了,他掏了掏耳朵,说道:“你刚才说了什么?”

肖天翊微笑着重复道:“我说,将我手中的项目暂时交给潘伟处理。

毕竟,我手中的客户体量都比较大,除了潘伟,我实在想不出还有谁能够承担如此庞大的项目。

那些初出茅庐的年轻人可能会因为经验不足而搞砸这些项目,到时候我休假结束后还要花费时间和精力去收拾残局。

所以,最好的办法就是直接将项目交给潘伟。虽然我们曾经是竞争对手,但如今已成为上下级关系,相信我们之间仍然存在一定的默契。

而且,公平地说,潘伟的业务能力确实非常出色,如果连他都无法接手我的项目,那么其他任何人都不可能胜任。”

梅仁星的脸上露出几分震惊的神色,提醒道:“天翊啊,你和潘伟的竞争里,你的优势就是这些客户资源。

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