第六百三十章 党组会上的人事之争

第630章 党组会上的人事之争

蒋斌是水木大学本硕毕业，是宴清部长看好的人，当年他进国家发改委，就是宴清部长干司长的时候慧眼识珠，特意招进来的。

而且，蒋斌没有辜负宴清部长的期望，在工作岗位上一直表现得极为出色，做出了突出成绩，很快提拔为副处长、处长，在同岗位一直是最年轻的。

如今他在新技术一处处长上已经干了三年，正好李晏清调任国家发改委常务副主任，接续前缘，再加上准备大力发展高新技术，准备提拔他。

罗成则是国家发改委另外一位副主任李长江的人。

李长江是排名仅次于李晏清的副主任，而且是国家发改委老资格的副主任，在国家发改委任职已经几十年。

当年李宴清刚调任国家国家计委当副司长的时候，李长江已经是人事司司长，后来李晏清当了司长，李长江成了秘书长。

所以论资历他妥妥在李晏清之上。

本来这次机构调整，他有意于国家发改委常务副主任，而且做了万全准备，没有想到却被李晏清截了胡，一直心有不忿。

这次高新技术司副司长的职务，他执意要帮罗成解决，其实是暗中在跟李晏清较劲。

虽然李晏清是常务副主任，但他也是正部长级副主任，不会轻易服李晏清。

这次人事调整，其实是委里权力比拼的风向标，其他副主任乃至司局长都在盯着看。

李晏清闻言微微皱了一下眉头。

本来这件事情他已经提前嘱咐了人事司司长高红星，可高红星显然没有把他的话完全放在心上，还是把罗成也放在了候选人名单里，这样一来就迫使他要跟李长江在党组会上直接交锋。

可见高红星有自己的想法。

“我个人认为，高新技术司副司长的职务应该在本司局内提，这一块专业性太强，蒋斌同志一直在一线岗位上，情况非常熟悉，所以他更适合这个职务。”

高新技术司的分管副主任率先道。

这件事情李晏清已经跟他沟通过了，从他的角度说，当然愿意从本司提拔，所以他要首先亮明自己的态度。

“蒋斌同志当然合适，但罗成同志也有他的优势，研究室本身就是管宏观政策的，虽然不做具体的业务，但对整体工作上的把控更胜一筹，罗成自身资历也比较老，做处长的时间已经有五年了，反观蒋斌，做处长的时间才有三年，按委里的惯例，还要再多一年，才能考虑提拔副司局长职务。”另外一名副主任紧接着道。

显然，他支持的是李长江。

“这两年研究室搞了关于高新技术发展规划的好几个课题，其中不少都是罗成牵头的，水平很高，我看以他的业务能力担任高技术司副司长职务一点问题都没有！”还有一名副主任说道。

李晏清微微眯起了眼睛。

李长江的支持者显然不少，一上来就跳出来两个。

不过，这也在预料之中。

他担任常务副主任，不是所有人都服气。

毕竟，副主任里有很多正部长级，有的资历比他还老。

而且，他还不是真正的一把手。

其实，当初李晏清要来国家发改委的消息一出来，李长江立刻跟好几个副主任达成了一致。

想要获得自身的独立性，一定不能被李晏清这个常务副主任牵着鼻子走。

所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。

看来，李长江的动作起了作用。

作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。

没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。

如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。

挑战来了！

李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。

而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。

李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！”

常务副主任也有先天优势，那就是职务的天然权力，如果强压着，绝对能让蒋斌上位。

但这种方式不能轻易动用，更不能常用。

以势压人，永远是下乘的选择。

李晏清不屑于如此做。

所以他选择先行搁置，这也是会议主持者的权力。

……

“部长，从这次党组会看，李晏清没有传闻的厉害，以后日常的事儿谁说了算还真不一定呢！”

李长江的办公室里，他的秘书邵小军笑着道。

“没那么简单，李晏清不是省油的灯，当年在国家计委里我就知道，日后他一定会前途无量，没想到被他跑到了我前面！”李长江眼神闪烁道。

他改革开放前就在国家计委里工作，干过好几任司长，后来又出去干过国家统计局局长、重要央企的董事长，接着重用为某总局局长，再回到国家发计委任正