第1163章 金杯共汝饮，白刃不相饶！

第1163章 金杯共汝饮，白刃不相饶！

当然，燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满，还空着几个，以后再调整。

这几个岗位，就好比胡萝卜，让很多县级领导两眼放光。

也让很多实权正科级领导两眼放光。

以前在县里，副县级就已经是天花板了。

正县级，除了党政主要领导，只有人大主任和政协主席。

基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。

可是现在，突然多了六七个正县级领导职务，对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。

燚城市在西州所有县市区里，是独一份的存在。

哪怕是全省，岗位之多，也是名列前茅。

这让西州出现了一个奇怪的现象，那就是市直机关的年轻干部，主动要求下放到燚城锻炼，积累政治经验，同时拓展发展的渠道和空间。

燚城市，彻底盘活了。

除了政治级别待遇，梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。

打通省财政厅和人事厅的关系，让燚城取得试点工资改革的资格。

工资改革主要是打破平均主义“大锅饭”。

以前工资严格是按照级别、工龄来的，干多干少一个样，干多干坏一个样。

这样怎么能起到有效的激励呢？

最终的结果，肯定是所有人都躺平。

梁江涛引入激励机制，设立考核档，年底统一考核。

分为单位考核和个人考核，单位考核三个档次，个人考核六个档次。

考核按照德能勤绩廉打分，由组织部、人事局共同组织实施，每个人都概莫能外。

单位的考核结果，是单位领导干部提拔晋升的重要依据，也是单位获得财政经费多少的重要依据。

越优秀的单位，获得的资源支持就越多，就越能干事儿，从而进入良性循环。

反之，就有可能动辄得咎，进退失据。

单位主要领导的位置就岌岌可危了。

对上对下都交代不了。

个人考核结果，也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。

每年，每个档次年终考核奖大不一样。

最高档次，奖金高达3万

要知道，燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。

这就意味着，如果取得最高档的奖金，是年收入的15倍还多！

这个激励，不可谓不大！

考核最低档，当然就一分没有了。

梁江涛本来还想罚钱，后来想了想还是算了。

公务员的工资受法律保护，而且，要是扣工资的话，倒不是怕他们心生怨念，而是怕他们铤而走险，从老百姓身上捞钱，那就得不偿失了。

这样一搞，全市公务员的平均待遇有了明显上升。

当然，也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。

质问梁江涛究竟代表谁的利益？

口口声声说为了老百姓，但实际上却是提高领导干部的收入待遇。

他们在社会上本来就是高收入，你还要增加，是不是不公平？

但梁江涛对此嗤之以鼻，杠精哪里都是层出不穷。

经济发展了，那就要让所有人共享发展的成果，包括公务员。

领导干部是发展的领头羊、排头兵，如果连他们都享受不到发展的成果，人民怎么可能享受到？

唱高调是不要钱，动动嘴皮子就行，但也没什么屁用，还会起到反效果！

他一手提高公务员的收入待遇，另一方面也持续加强对他们的监管。

换句话说，这钱不是白拿的。

某种程度上讲，就是高薪养廉，还要高薪养能。

如果你拿了钱，工作效率和工作业绩没有提升，那是要问责的。

推动党风廉政建设不断走向深入。

尤其是大吃大喝、公车私用等违背机关作风建设的行为，更是零容忍！

谁要是敢违纪，顶风作案，一旦抓到，那对不起了，一定会从严从重处罚！

这叫金杯共汝饮，白刃不相饶！

提高你们的待遇，但你们也得知趣，再出了问题，就不要怪不教而诛了！

大部分干部，都没有那么多特权，对这项政策都是大加拥戴的。

重赏之下必有勇夫，干劲儿普遍更充足了。

尤其是很多年轻干部，两眼放光，要力争考核奖的最高档！

梁江涛继续推动精兵简政。

规定，连续两年考核不合格的，就要劝退，如果连续三年考核不合格，就要强制分流，甚至开除。

用更大的力度严查吃空饷的行为，鉴于之前已经开展过普查，如果再发现，那就从严处罚。

发现一起，开除一起，绝不姑息，而且追缴违法所得！

这次发现有个县实验小学的女老师，常年请假不上班，是一条大鱼。

层层报到梁江涛这里，梁江涛了解了情况，大笔一挥，直接开除。

原来，这名女老师是多年前县领导的儿媳妇，平时嚣张跋扈惯了，上次清理吃空饷，还没清理到她这个层级