第1132章 南洋人的美好时代

订培训合同。这个可以通过官方的职业介绍中心完成。

接着，再找一所相关的职业学校登记，取得学习资格。这样，学生就具备了双重身份：在学校是学生，在企业是学徒工。

学生一边在学校学习知识，一边在企业中真刀真枪地干活。等到毕业后，直接进入相关的企业工作。

也正因如此，在南洋职业学校一直都非常受欢迎，毕竟，早几年工作，意味着可以有更多的收入，加之，南洋的工人收入较高，福利也很好，再加上长期雇佣制，使得很多孩子愿意接受职业教育。

少年的恭维，让叶耐一笑了起来，看了看孩子们，正在休假的他，想着自己闲着也没有什麽事情，便说道：

「反正我闲上也没事，我们就一起聊聊的吧。」

聊什麽呢？

当然是「BMW生产模式」了，众所周知，这种南洋原产的生产模式，正是叶耐一创造的。也是目前南洋企业界推广的生产模式。

「……当时，南洋的汽车制造业刚起步，我们的生产率与美国差距巨大。在如此严峻的现实面前，阁下在参观BMW时提出：降低成本，消除不必要的浪费。用三年时间赶上美国！否则，南洋的汽车产业将难以为继！」

提到「阁下」时，叶耐一的语气极其恭敬，甚至带着某种崇拜，这是发自骨子里的，对强者的崇拜。

当然更多的是发自内心的尊敬，毕竟，在他人生中所经历的最美好的时代正是阁下所开创的，如果没有阁下缔造的南阳就没有他现在的这个美好的时代。

只有经历过动荡的人们，才知道现在的生活是多麽的可贵，也正因如此，他们对于阁下的崇拜和尊敬从来都是发自内心的。

「「三年赶超美国」！阁下的雄心壮志与迫在眉睫目标，让我和公司的同事们都感受了前所未有的压力，但是怎麽样才能改变赶超美国呢？」

「所以，叶先生您从此把眼睛死死盯住现场管理是吗？」

郑杰好奇的问道。

「是的。」

叶耐一点头说道：

「当时我日思夜想的就是为什麽美国的生产率比南洋高出几倍？一定是南洋存在着大量的浪费！那麽如何能找到更好的生产方式呢？」

「关于消除浪费，阁下有过这样一种构想，他曾说：「像汽车生产这类的综合工业，最好的生产模式，是把每个必要的零部件，非常准时地集中到装配线上，工人每天只做必要的数量。」而我就把阁下这个思路应用到汽车的生产现场，形成了一套严谨成熟的「准时生产」体系。而这套体系呢？……」

在接下来的时候，他们两个人就那里聊着，他们聊了很长时间，直到暮色将临时，看着天色，叶耐一才说道。

「哈哈，不知不觉居然聊了这麽长时间，没有耽误你的时间吧。」

「是我耽误了您的时间。」

郑杰鞠躬道：

「能够得到您的教诲真是三生有幸，不好意思，打扰您了。」

「哎呀，瞧你说的，如果不是你的话，今天可能会非常无聊，孩子你知道吗？对于像我这种工作狂来说，最讨厌的就是休假了！」

说罢，叶耐一说哈哈大笑起来，然后，他就把目光投向远处，这里到处都是休假的人，按照公司的制度，每名员工都必须要休假，这是强制性的，而且公司还在中兴丶永定等地建立度假村，用于公司员工休假，平时也会对外开放。后来，这些公司的度假村，被政府收购，用于向全民提供更便宜的价格，以此鼓励民众休假丶旅行。

而得益于官方的介入目前，工人带着家人外出度假一周的费用仅仅只需要20至50南洋元，包括车费丶全部食宿和各种集体活动——仅相当于其月收入的15%-30%。便宜的旅行支出让南洋的民众，尤其是普通工人感受到前所未有的幸福和满足，这也是正是「力量来自于欢乐」的最终目的。

「力量来自于欢乐」，尽管这一观点来自于纳粹，但是众所周知，从南洋建立的那天起，就深受他们的影响，他们固执的相信人们应该有娱乐和假日，这对民众也是有益的。自然是有益的，那就应该实施。

而且南洋的休假，并不仅仅只是「放假」，而是让你出去。

对此早在多年前，负责这一工作的官员就曾对记者说过：「我们经常听到一个人说:「我想请八天假;把钱给我;但我不想出去娱乐，我要在家里待着。」不，这是不对的，那是在浪费钱，因为人在家里是找不到娱乐的。

事情的实质是，一个人偶尔会被从他的卧室里拖出来，他在那里经常看到的只有痛苦和匮乏。而被派去海上旅行，或到山里去，或到岛屿上去，才能让他学会忘掉每天工作的世界。

我们必须在节日里做一件事——那就是走出去，到全国各地去！」

这就是南洋，通过强制性的休假，让人们得到的娱乐和假日来平衡工作的节奏，它表达了一种积极的生活态度。

在南洋，公司董事可以和公司最普通的员工在同一个度假村里休假，在一起用餐，而不会分成普通员工餐厅丶中层领导以及高层领导餐厅，在某种程度上来说，这些都是第三帝国的残