第99章 导演不抢剪辑的活

第99章 导演不抢剪辑的活

5月15日，周日。

先给弟弟放个假。

早上吃糖，中午吃糖，晚上吃糖。

「你够了，我要排毕业大戏，我演技不能被你耽误了。」

唐妍快疯了。

有这样的吗，好不容易有时间，什麽事不干，就弄。

一天不出门，哪都不去，可劲的折腾她。

饺子皮快煮烂了，为了自己身体，不对，为了自己以后的业务能力，她还是回学校吧。

5月16日，上午。

休息一天，沈三通开总结会，对《生日快乐》剧组工作进行总结。

「剧组工作手册，整理好后，我们内部学习，也放在网上，把这方面资料做一个分享，想学就给，谁都可以下载。」

沈三通谈了谈自己的剧组体会。

管理二百人的剧组，和管理二百人的工地有许多不一样。

经过这次拍摄，他收获很大，对于电影项目的组织调度，有了不少体会。

目前大陆剧组的组织能力，比较低。

港岛团队也就那样。

只是因为港片繁荣期，工期赶多了，商业片拍摄流程做得好，真要说组织能力，其实也一般。

一如当年在港岛，李翰祥张彻刘家良楚原等名导，让电影民工丶飞纸仔小人拿「不卖钱」挤兑走了。

目前港岛团队在大陆，只是重复过去的作法。

「通过生快项目，我们吸收了不少人才，我提议，以后公司的领导，必须要有剧组跟组经验。公司资源向在一线干活的倾斜。」

沈三通打算以后把剧组当做电影公司的练兵场。

总结完之后，就对电影公司人事做了调整。

在剧组中表现好的，往上提一提。

犯错比较多的，就要让位了。

下午。

沈三通和《生日快乐》后期团队开会。

这一次不光有剪辑组丶配乐组，还有中画电影数位技术的团队。

上午的总结会，属于火车头电影公司的大会，作为旗下员工他们都有参加，。

自然也知道，以后公司资源向一线干活的倾斜。

对于打工人来说，什麽狗屁口号，比不上多几天带薪假期，加班多点收入，年终奖高一点。

沈三通的口碑在公司里还可以。

也算是兑换了彩铃奖池的隐形好处。

证明了他不是出尔反尔的黑心老板。

既然说了公司资源向一线倾斜，大家很期待，精神头很好。

「整体节奏要快，做到快速流畅，重喜剧轻恐怖。」

沈三通说了对生快后期的剪辑要求：「我们观众大多是工薪层，工作之馀，进电影院，只是想放松一下，莫名多馀的镜头，要少，做到没有。」

得到肯定答覆，沈三通又看向中画团队。

提出对技术团队的要求：「经过超市的成功，观众对于我的新戏要求更高，要精益求精，画面要能够满足观众的期待。」

关于后期，沈三通抓总的。

随时查看进度会，但不会泡在剪辑室。

第一部超市的时候，他抓的很紧，那是经费有限。

生快经费足够，提前两天拍完，帐面上还有两百五十万。

光是后期费用，就超过超市制作成本。

经费充足丶人员充足的情况下，沈三通不用事事亲为，他做导演该做的，不抢剪辑和其他后期工作者的活。

5月17日。

上午。

继续开会。

和音乐分公司团队开会。

之前彩铃分公司，逐步转型，搭建起了音乐网站。

沈三通所有的分公司之中，音乐公司的士气最旺。

原因很简单，钱赚得多。

沈三通料想过彩铃的收入会很高，但还是低估了红利期的可怕。

本身处于红利期，沈三通作为公司老板，又有名人效应。

盯住了网络红歌代理，短短六七个月的时间，彩铃代理业务的营收迅速成熟。

不光代理彩铃收入，代理官司也有了收获。

彩铃公司奖池来到了两千多万。

「我带着财务一块来，会议结束之后，先把奖池兑换。」

沈三通开会第一件事，就是宣布分钱。

奖池的钱不会全份，随着时间发展，奖池的规则也在完善。

按照月丶季度丶年终，还有个人丶小组丶大项目部不同奖励点数。

运营商的季度结算已经到帐，但因为沈三通对财务抓的最紧，电影拍摄期间，月奖和季度奖暂停了。

话音落下，现场欢呼，全部沸腾。

之后就是调整音乐公司人事架构。

随着公司业务增长，规模扩大，钱越来越多，不可避免会出现各种问题。

私人公司，守好钱袋子，沈三通哪怕几个月不在公司，也一样可以牢牢掌握公司。

先分钱，再调整人事。

迅速的把一些问题剔除掉，没掀起什麽风波。

中低层员工支持，结构合理。

主管不想干，有的是人愿意干。