第210章 凝聚力

第210章 凝聚力

晚上八点多钟，“老三面馆”。

边沐的座位稍微靠里边点，小贺同学背后就是大街，小店不大，生意却异常火爆，八点多了，食客还是络绎不绝。

鱼香肉丝、粉丝凉拌猪头肉、虾酱炒豆腐，一人一大碗山西刀削面。

“还是古人说得好，由奢入俭，难！这不行啊！咱俩这伙食标准降得有些猛啊！说真的，我还真有点不大适应！”尝了一口豆腐，放下筷子，边沐感叹了几句。

“你先说菜做得咋样吧！”

“色香味俱全，手艺还不错！”

“那不结了嘛！好吃就行，你那边已经断粮了，我又是个穷学生，不省着点花会塌底的！新工作还行？”小贺同学笑着问道。

“怎么说呢……对了，你们学校的校训是啥？”

“敏思、慎行、求真！怎么了？”

“六字真言！那你们学校的校园文化都有些啥内涵？”

“啥？！校园文化……没想过！校园文化？泡妹？择业？考研？我还真不知道，怎么想起这个话题了？”小贺同学不解地问道。

“我今天去应聘的那家医药公司，里里外外透着一种清新如常的公司文化，很少见的那种，要不是冲着那个，我早另谋出路了！”说着话，一大碗刀削面已经被边沐吃光了。

“要不要再来一碗？”小贺同学深知边沐的饭量。

“待会儿再说，那家公司吧，特干净，哪哪儿都那么整洁划一，公司里走一圈，几乎听不到什么噪音，我指的不是物理意义上那个噪音啊！杂音，这个词可能更准确些，尤其那所图书馆，跟大学校园的学习氛围不相上下，这样的企业现在可是不好找了呢！”边沐笑着说道。

“哦！原来是这么回事啊！企业文化就那么重要吗？”小贺同学疑惑地问道。

“嗯！企业文化是一家公司能否做大做强的灵魂，可惜！多数公司要么不懂它的重要性，要么上下离心，很难形成某种凝聚力，对，企业文化可以决定公司是否具备某种凝聚力，像你们学校，树立的那校训多好啊！结果，你对此一无所知，这不是你的问题，而是因为你们学校缺乏某种凝聚力，要不说你们学校正在走下坡路呢！再这么下去，名校的招牌迟早会被摘掉的。”说着说着，边沐忽然变得有些奋激。

“那家公司真有那么好？”

“目前看还不错，先过去待段时间再说，如果确实不错，过段时间帮我搬家。”

“住集体宿舍？”

“准确地讲，是单身宿舍，条件还可以！”

“那……咱那软件还做不做了？”

“做啊！网络化、数字化是当代中医发展必须经历的历程，早用早好，辛苦你了，将来等我经济上彻底翻身了，给你发奖金！”

“呵呵……我又不图那个。”

“总之软件不能停下来，咱们得试试将现代高科技手段同中医传统精髓结合在一起，一方面可以最大限度消除中医治疗许多不确定性、神秘性、模糊化……使之更加接近现代科学精神，另一方面，我们很有可能创立一种全新的‘大中医’流派，从而治愈更多种类、更大难度的顽疾，比如，早期癌症。”

“就凭咱们？！可能吗？”小贺同学有点不大相信。

“事在人为！快吃吧！菜都凉了，我还欠一口，再去叫份面。”说罢，边沐起身上吧台那边又要了份打卤面。

……

第二天早上，七点半，边沐已经站在“六顺荣”医药公司厂办门口了。

办公室上班比较早，这会儿已经基本满员了。

亮明自己的身份，一位三十多岁的女干事开始给边沐准备新工作服、厂务手册、安全教育手册、商业保密条例……之类的东西。

一一签字之后，边沐这就算正式注册上岗了。

“明天下午五点之前，你上财务部那边去一趟，找一个姓方的出纳，女的，三十多岁，她会帮你把工资手续办好的。”女办事员叮嘱了几句。

“知道了，麻烦您了！”

“咱们公司效益不错，好长时间都不招新人了，你既然能正式入职，肯定挺优秀的，好好努力，各方面待遇很快就提上去了。”

“谢谢鼓励！”

“今天7号，下月6号之前，我会帮你把五险一金、档案转存之类的事宜都办妥。”

“辛苦您了！”

“都是同事，不必客气！”

“时间快到了，那我去上班了。”

“加油！”

“谢谢！再见！”说罢，边沐将新领的东西搁进背包，拎着直奔物流园区而去。

物流园区门口没设安保岗，边沐直接拿胸卡刷了一下大门就开了。

没走出多远，迎面碰上一位四十来岁的同事大姐。

“新来的？”

“刚刚报到，初来乍到，还请多多关照！”

“嘿！挺老成啊！从这儿一直朝前走，前面路灯左拐，再走一段路就会看到更衣室标志，刷你的胸卡门就开了，里面最后一排，照着你的工号卡就找着你的柜子了，换好衣服赶快出来上班。”同事大姐笑着指点了几句。

“知