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第210章 凝聚力

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第210章 凝聚力

晚上八点多钟,“老三面馆”。

边沐的座位稍微靠里边点,小贺同学背后就是大街,小店不大,生意却异常火爆,八点多了,食客还是络绎不绝。

鱼香肉丝、粉丝凉拌猪头肉、虾酱炒豆腐,一人一大碗山西刀削面。

“还是古人说得好,由奢入俭,难!这不行啊!咱俩这伙食标准降得有些猛啊!说真的,我还真有点不大适应!”尝了一口豆腐,放下筷子,边沐感叹了几句。

“你先说菜做得咋样吧!”

“色香味俱全,手艺还不错!”

“那不结了嘛!好吃就行,你那边已经断粮了,我又是个穷学生,不省着点花会塌底的!新工作还行?”小贺同学笑着问道。

“怎么说呢……对了,你们学校的校训是啥?”

“敏思、慎行、求真!怎么了?”

“六字真言!那你们学校的校园文化都有些啥内涵?”

“啥?!校园文化……没想过!校园文化?泡妹?择业?考研?我还真不知道,怎么想起这个话题了?”小贺同学不解地问道。

“我今天去应聘的那家医药公司,里里外外透着一种清新如常的公司文化,很少见的那种,要不是冲着那个,我早另谋出路了!”说着话,一大碗刀削面已经被边沐吃光了。

“要不要再来一碗?”小贺同学深知边沐的饭量。

“待会儿再说,那家公司吧,特干净,哪哪儿都那么整洁划一,公司里走一圈,几乎听不到什么噪音,我指的不是物理意义上那个噪音啊!杂音,这个词可能更准确些,尤其那所图书馆,跟大学校园的学习氛围不相上下,这样的企业现在可是不好找了呢!”边沐笑着说道。

“哦!原来是这么回事啊!企业文化就那么重要吗?”小贺同学疑惑地问道。

“嗯!企业文化是一家公司能否做大做强的灵魂,可惜!多数公司要么不懂它的重要性,要么上下离心,很难形成某种凝聚力,对,企业文化可以决定公司是否具备某种凝聚力,像你们学校,树立的那校训多好啊!结果,你对此一无所知,这不是你的问题,而是因为你们学校缺乏某种凝聚力,要不说你们学校正在走下坡路呢!再这么下去,名校的招牌迟早会被摘掉的。”说着说着,边沐忽然变得有些奋激。

“那家公司真有那么好?”

“目前看还不错,先过去待段时间再说,如果确实不错,过段时间帮我搬家。”

“住集体宿舍?”

“准确地讲,是单身宿舍,条件还可以!”

“那……咱那软件还做不做了?”

“做啊!网络化、数字化是当代中医发展必须经历的历程,早用早好,辛苦你了,将来等我经济上彻底翻身了,给你发奖金!”

“呵呵……我又不图那个。”

“总之软件不能停下来,咱们得试试将现代高科技手段同中医传统精髓结合在一起,一方面可以最大限度消除中医治疗许多不确定性、神秘性、模糊化……使之更加接近现代科学精神,另一方面,我们很有可能创立一种全新的‘大中医’流派,从而治愈更多种类、更大难度的顽疾,比如,早期癌症。”

“就凭咱们?!可能吗?”小贺同学有点不大相信。

“事在人为!快吃吧!菜都凉了,我还欠一口,再去叫份面。”说罢,边沐起身上吧台那边又要了份打卤面。

……

第二天早上,七点半,边沐已经站在“六顺荣”医药公司厂办门口了。

办公室上班比较早,这会儿已经基本满员了。

亮明自己的身份,一位三十多岁的女干事开始给边沐准备新工作服、厂务手册、安全教育手册、商业保密条例……之类的东西。

一一签字之后,边沐这就算正式注册上岗了。

“明天下午五点之前,你上财务部那边去一趟,找一个姓方的出纳,女的,三十多岁,她会帮你把工资手续办好的。”女办事员叮嘱了几句。

“知道了,麻烦您了!”

“咱们公司效益不错,好长时间都不招新人了,你既然能正式入职,肯定挺优秀的,好好努力,各方面待遇很快就提上去了。”

“谢谢鼓励!”

“今天7号,下月6号之前,我会帮你把五险一金、档案转存之类的事宜都办妥。”

“辛苦您了!”

“都是同事,不必客气!”

“时间快到了,那我去上班了。”

“加油!”

“谢谢!再见!”说罢,边沐将新领的东西搁进背包,拎着直奔物流园区而去。

物流园区门口没设安保岗,边沐直接拿胸卡刷了一下大门就开了。

没走出多远,迎面碰上一位四十来岁的同事大姐。

“新来的?”

“刚刚报到,初来乍到,还请多多关照!”

“嘿!挺老成啊!从这儿一直朝前走,前面路灯左拐,再走一段路就会看到更衣室标志,刷你的胸卡门就开了,里面最后一排,照着你的工号卡就找着你的柜子了,换好衣服赶快出来上班。”同事大姐笑着指点了几句。

“知

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