第175章 律所合伙人等级，律师晋升制度

张厚才看着手里的招人计划表，无比的震撼。

不是因为招多少人而震撼，而且招多少人上面根本没写，写的是“组建非诉讼业务部门计划表，部长——张厚才”

“部门组建全权由张厚才律师负责。”

简单的几个字，直接奠定了招人的基调。

“这...林律....”张厚才声音都有些结巴了。

“怎麽？看不懂？”林默眯着眼睛。

如果张厚才这都看不懂的话，他也没有实力当这个部长了。

而张厚才立马摇了摇头：“我懂！只是....”

他当然懂！

他明白，这意味着林默将把整个律所的非诉讼业务交给自己组建了！

今後，他张厚才是非诉讼业务的一把手！

而且非诉讼业务在绝大部分的顶级律所内，几乎都是最赚钱的项目。

而且包含的项目众多，比如法律顾问，需要负责给所有合作的公司提供法律援助。

还有公司业务，光是公务业务就包含了给企业(公司)设立注册丶并购丶变更丶重组丶改制丶产权交易丶产权界定丶资产置换丶破产等公司业务提供法律服务。

还涉及证券丶金融丶等等行业。

只要不上法庭的业务，都包括在内。

这绝对是律所内最复杂，项目最多，人员最多的业务。

张厚才知道这个位置有多麽的重要！

更加离谱的是，林默要求他来一手搭建这个业务部门。

见张厚才震惊的一声不吭，林默笑道：“怎麽？有什麽问题吗？还是怕了，不敢干？”

张厚才深呼吸了一口气，有些愧疚的说道：“林律，我...我恐怕无法胜任这麽重要的位置，我怕把律所的业务搞砸了....”

他只是想跟林默要几个人，缓解一下现在的业务压力而已。

没想到林默直接让他组建整个非诉讼部门，这尼玛....都给张厚才吓的心脏狂跳。

而这时候，林默只是摆了摆手：

“这个你不用担心，厚才兄，我之前就说过了，我们律所的目标是成为顶级律所。

而我们现在，律所内的业务混乱，完全就是一个草台班子。

这样下去，只会让律所的业务更加杂乱，问题不断，最终导致律所的业务实力下降。

我们想要成为一家顶级律所，那麽必须专业的人干专业的事情，那就必须组建专业的部门。”

林默的话，张厚才也懂。

没有一家一线律所是部门混杂的。业务混乱的。

“可是....”

“没有可是了，你知道的，厚才兄，你是我的初创员工，现在我派你组建部门是信任你，等以後律所进入正向循环，你以後就能升级为合伙人，到时候你回老家，再也不会有人看不起你了。”

林默拍着张厚才的肩膀无比肯定的说道。

说着，林默怕张厚才不信，又拿出了一份律所合伙人等级表。

“我制定了一套进阶表，你看看。”

其实张厚才听闻回老家能够挺直腰杆的时候，就有些心动了。

上次他拿钱帮助老父亲治病，就在家乡收获了一波好口碑，都说他是终於长大了，能够主事了。

这对他一个常年在社会上饱受欺压的男人来说，无异於是一种发自内心的肯定。

张厚才非常享受那些夸赞，他感受到了尊敬！

想着，张厚才又接过了表格。

【顺和律所合伙人等级等级表】

【T0：创始合伙人】

【T1：资深合伙人】

【T2：高级合伙人】

【T3：普通合伙人】

每一级合伙人的後面都写了福利待遇，主要就是律所分红比例和案件提成比例。

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等级越高，分红就越高，每处理一个案子拿到的提成也就越高。

目前创始合伙人一栏写着“林默”

资深合伙人写着“秋瑛”

除了合伙人等级表以外，也给律所律师区分了等级。

采用的是“八年级制”

律师一共分为八级，最高是七年级，在七年级满了两年之後，就会授予资深律师称号。

而资深律师就具备升为普通合伙人的基本条件了。

这就是一个律所的晋升机制。

这时候，林默说道：

“厚才兄，现在你已经具备了升为普通合伙人的资格，但是想要升到高级合伙人，需要干一件有利於律所的大事啊。

我看，组建非诉讼业务部门这个事就很好。

你有先发优势，这个机会等律所成熟了以後，可就不多了。”

张厚才当然有先发优势，毕竟律所目前总共就这麽几个人...

当然，这都是林默忽悠张厚才这位S级人才干活的理由。

因为林默发现，张厚才虽然任劳任怨，但在满足了一定的需求后，他的干活欲望就会下降。

给再多的钱都不会干了...

比如，给