第318章 三十而已（撕破脸）

”易华伟笑了笑：“反正也不差你一个位置。”

“真的？”钟晓芹高兴道：“那太好了，我去跟顾顾说一声。”说完，便欢呼雀跃地朝厨房跑去。

“没事，说了不差她一个位置。”

见陈屿讪笑着想解释什么，易华伟摆了摆手：“我是没时间，有时间也想去那里看看。”

“别说，那还真是山清水秀。”许幻山道：“早上一起雾，站在山顶，跟仙境一样。”

“嗯，”

易华伟不置可否地笑了笑，这几百年，他什么景色没看过？

倒是一旁的陈屿闻言颇感兴趣，兴致勃勃地跟许幻山聊了起来。

“易总，”见易华伟坐在一旁，好像挺无聊的样子，王漫妮抱着许子言走了过来，在易华伟身旁坐下，笑道：“你们在说什么啊？”

“说陈屿两口子准备去顾佳那个茶厂看看。”易华伟淡淡地笑了笑。

“顾佳拍的照片我也看了，确实挺漂亮的，”王漫妮‘惋惜’道：“可惜我年假休完了。”

“呵呵～，”

易华伟笑了笑：“你现在工作怎么样啊？听说你一直是店里的销冠？”

“还行吧，”王漫妮道：“这还得多谢您的关照，没有您那几单，别说销冠了，保底都完不成，估计现在都被辞退了。”

“辞退？”易华伟皱着眉头道：“怎么会呢？”

“我们店里新来的店长发布了新的制度，”王漫妮叹了口气道：“末尾淘汰制，每个月销售额最低的那个就会被辞退。”

“末尾淘汰制？”易华伟眉头一拧：“没有保底额度吗？”

“没有，”王漫妮苦笑了一下：“副店长说，销售额最低的就辞退。”

易华伟可不记得刘梦云跟自己说过要搞末尾淘汰制。

公司实行末尾淘汰制度，就是逼着销售员去做事情情，但这个制度对于销售员来说，压力非常大。这种压力会逼着自己往前走，某种程度上来说，对于快速提升销售员的能力有正向刺激作用，这是好事。甚至把个人勇气、魄力、潜力等这些宝贵的东西给激发出来。

但长期来看，不见得是好事，因为销售员每天的神经都处在紧绷的状态中，人也会变得特别暴躁，会导致售后服务差，管理也混乱，公司整体业绩也不会得到质的提升，相反只会加速公司走向衰落。

当然，易华伟也不否认当前阶段个别企业仍适用末位淘汰，但是从总体上讲，已经不合适了，尤其在销售领域。这种基于事先不科学性设定的强制分布思维是不合理的。

“哦～，我知道了。”

易华伟点了点头，没再跟王漫妮说什么，从兜里掏出手机摆弄起来。

“菜好了，”

就在王漫妮还想说什么的时候，顾佳端着菜盘走了过来，身后跟着钟晓芹跟陈姐。

顾佳将盘子放下，招呼着众人：“可以吃饭了，我去给你们拿酒过来。”

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