第306章 挖人！

夏光明二话没说就答应了，说人很快就到，名单马上就发。

名单咋这么快？因为夏光明手头就有。

为啥会有？因为江州新材料产业研究院停摆之后，员工们的安置成了大问题！

老少爷们没工资了，闹腾了起来。

本身这就是个领皇粮的单位，突然间连基本工资都没有，实在是说不过去。

但如果继续养着这些人，夏国科学院以及科学部又不太愿意。

调查组找到了太多的问题，足以证明研究院这玩意，是真的该整顿了。

夏光明正犯愁，陆山就说要挖点人，真是打瞌睡有人送枕头。

索性看看陆山这边怎么弄，能收几个，要是顺利的话，全国其他地方的人都能送过来给陆山，然后就可以撤掉那些没有科研能力光领钱的研究院了。

陆山此时皱着眉头看资料，看着看着他也终于明白江州新材料产业研究院干嘛出不了成绩了。

全院的编制是78人，编外的临时工竟然有85人，整个研究院乌泱泱的全是人。

更好笑的是即便是78个正式员工，里面后勤，财务，行政，等非科研人员就占去了40个人，剩下的38个人是科研岗位，

这38个科研岗位当中，有相关理工，材料，化学，物理之类专业的人仅有25人，其余都是其他不相关学科的。

再看看学历，25人当中，博士仅有2人，研究生7人，剩下的都是本科及以下的学历，有的一看就知道混的。

江州这个研究院能撑到今天，真算是个奇迹了。

陆山不是个凭学历论的人，但学历低的人，一般来说学习能力确实比较差。

如果有特长的话，陆山还是愿意挖的，这就得取决于见面谈的怎么样。

梁文平接到电话的时候，还以为是谁在恶作剧，想都没想就说了句：“打错了。”然后就继续看电视。

新材料产业研究院停摆之后，大家的生活一下子变得怪异起来，班爱上不上，反正上了也不知道做什么。梁文平偶尔去打扫一下就走掉。

他是那七个硕士之中的一个，不同于一般的硕士，他是实践型的人才，负责思路的转变。

理论方面他确实搞不定，但是执行方面有很强的能力。

电话继续打了过来，梁文平都有些生气了，这年头的骗子这么执着吗？

“你骗人就不能换个人骗？干嘛一定可着我骗？”梁文平很心烦，单位停摆，他一身的技术在江州没办法施展，下一步就得像很多江阳省的人一般前往南粤省打工。

南粤工资是高，但他还有家庭不是？以前他一边做研究院的活，一边做点私活，帮江州市其他的企业搞一搞生产设备，日子才算支撑起来了。现在少了研究院那部分的钱，光做私活就显得不稳定了。

梁文平这段时间一直在取舍，拿不定主意。

电话那头却语气非常的平和，说自己是泽梦公司的，需要这方面的人才，想让他过去谈谈。

“真的？”梁文平将信将疑。

“试试又不会吃亏，路途也不是很远，为何不给自己一个机会呢？”电话那边依旧平和。

“好！”

梁文平去了之后才发现，研究院的其他人竟然也在，之前还以为是骗局，现在看来是真的。

到了面试的地点，这批人发现面试的只有一个年轻人，多少心里打鼓。这家公司看起来真不靠谱啊。

突然间，有个同事失声说道：“那是……陆山！”

在场的几人顿时就炸了，陆山的名号如雷贯耳。更别说刘宏明就是因为他的原因才被抓起来，导致了研究院停摆的。

所以大家对于陆山的情绪很是复杂，又敬佩但又有些恨意。

但这些恨意很快就烟消云散，因为陆山直接把待遇做成广告纸，贴在一边的广告板上。

“每月基本工资12000，五险一金另算，工作八小时，双休，节假日正常放假。需要加班的按法律规定发放加班费……”

这待遇也是没谁了。

有了这样的条件，来的人顿时期待起来，在现场泽梦员工的引导下，一个个进去面谈。

结果也是好的，陆山将这几个人都留下了，虽然他们的能力不足以支撑科研，但是已经可以领会意思转化为实际操作。

理论方面的培训以后可以进行，这群人还有提升的空间。

科研层次的人才等一等科学院那边的进度就好。

来参加面谈的人都是陆山挑选过的，从出身，学习经历到具体的业务表现都进行过调查。

拿梁文平来说，十五年前的硕士生，含金量比研究院里面的那两个博士生还要高。

这样的人混了十几年还只是个普通的员工，可见有多“不懂事”。

梁文平回去的时候晕乎乎的，他被陆山任命为技术主管，以后专门管生产设备的，基础待遇比同伴们一下就多了两千元，五险一金也有上调。

有这样的待遇，以后还出去打什么工？

这群人回去后，当即递交辞呈，立马到陆山的厂子里面上班了。

陆山还让梁文平再挑选一下研究院里面的