第312章 该开除的开除

，现在就站出来，我考察下，免得错失人才！”陆山不慌不忙。

这个时候，刚才被招收的人当中，有几个人自发的走到陆山的面前，跟梁文平一起，隐隐挡住了要围上来的人。

“考核？凭什么由你一个人考核？没见过考核只由一个人决定的！”

“行不行全看你一个人的心情？”

“不公平！不服众！”

人群又要上来，这时候几个人实在是压力山大，但还是坚定着站住了。

陆山没有退缩：“那你们是怎么考核的？也说下，让我参考参考！”

顿时就鸦雀无声，是啊，该怎么考核？

过去的考核基本上就是走个形式，你好我好大家好。

给一些关系户评优秀然后推到前台宣传，给干活的人一个合格保住岗位就行。什么科学问题，专业问题，没听过，没见过。

“没事了就让开，每个人都有自己的事情做。”陆山摆摆手，让人群让开。

人群里面有人喊道：“你别得意！我们要向上反应，告你违反招聘原则。”

“没错，你等着！”

陆山没理他们，反而转身宣布“那个，那个不合格，剔出录取名单。”

这个反转别说那两个人懵逼了，就连围观的人也懵了，这踏马什么剧情？

梁文平脸上都已经快要将问号具现到脸上了。

“团队面临困难，不想着一起解决，而是躲在一边看戏，品性不行，剔除。今天只录取7个人！”

“那两个人行政的啊，都裁了就……”

“出去另外招大学生吧，我已经给过研究院老员工机会了，他们不珍惜就没办法了。”陆山说罢就离开。

现场有人开始幸灾乐祸，嘲笑他们错失机会，有的人甚至直接邀请他们一起投诉陆山，场面犹如一场精彩的浮世绘。

陆山走出了这个闹剧发生的场地，摇着头进了车子，这鸟地方真是一点都待不下去。

那两个行政的为何缩在后面？

就是在这里待的时间太久了，习惯了这里面的做事方式，明哲保身。

然后呢？公理正义之心没有了。

再者这里只有山头的概念，压根没有团队的理念，很难让他们打开壁垒跟临时组队的人共同出力。

所以陆山干脆找毕业的大学生算了，谁懂谁来做这个行政，不限定文科理科。

说投诉就投诉，陆山做的这件事直接被捅到了燕京，各方震动。

夏光明却点头认可：“有魄力！一百多人的研究院，竟然只留下7个人。由此可见这些人做事如何的荒唐，我们在科技上每进步一点，需要花费多少冤枉钱。”

投诉有用吗？一点用都没有，就连相关部门都支持陆山，闹也没用。

陆山前些天看到相关部门的方案，直接来了句：“给国家的技术，利润不用太高，赚一点就就行，方案这里改一改。”

这份意识，让相关部门肃然起敬，也就更加护着陆山。

他们却不知道，陆山根本不在乎利润，而是为国家做实验时，国家提供的一些便利以及设备，这些东西要比明面上的利润有用多了。

最后事情是怎么解决的呢？

一部分人最后被其他体系内的单位接收了，这就意味着他们以后会天然比别人少很多机会，勉强保留住了身份。

另一部分有社会关系的，直接出去做了生意，依靠之前在体系内的人脉，倒也能拿到订单。

再有一部分人直接退休，不再掺和这里面的事情，既然没有了上升希望，又到了年纪，也就不拼了。

陆山没有开除正式工的权力，体系内工作超过十年的，那就是长期员工。

陆山只有开除所谓临时工的权力，那部分人占据一半的比例。

别小看临时工，一般人还不能做这种岗位呢，他们也都有背景，在单位呆着是为了等待一个机会就能变成正式工了。

所以很多人去了别的单位做临时工。

这是个现实的世界，有关系的总有出路，这也是为何陆山不担心这群人的原因。

经过梁文平的组织，江州材料研究院勉强弄到了20个人，基本上能开始正常运转了，陆山这才能把架构基本组建起来。

不过这其中有些人，无法干事的，陆山就给他们集中到门卫那里安排一个办公室，给他们发工资，把他们晾在那里，并且规定上下班制度，谁违规就合情合理开除谁。

研究院的职能精简了不少，提高效率，后勤非常的精简，也就三五个人，主要就是后勤，财务，文件收发。

如果忙不过来就让泽梦这边统管一下，反正石墨烯项目算在泽梦头上，干点活好像也正常。

石墨烯项目虽然隶属于泽梦研究所，但是业务上还是跟研究院挂在了一起。

所以根据实际情况，研究院分成了三个部分，跟陆山的其他企业是基本划清楚关系的。

一个就是科研团队，有且只有一个科研团队，集中力量办事是陆山做事的方式。

本身自己的科研力量就薄弱，哪来这么多人搞几个项目？

这么点人优先把相关部门的那个项目先处理一下