第343章 新系统推进

乔薇薇没有让陆山失望，做事情极其有条理，直接找各部门的负责人交代任务。

这种较基层的主管基本上都有参与一线的业务，所以他们本身就是使用者。

加上还有管理者这层身份，询问属下也是比较方便的。

这么做还不够，乔薇薇还在内部发邮箱征集大家的需求，兼听则明嘛。

大家也不知发生了什么事情，就老老实实的提交了自己的需求。

综合起来一看，归根普通的上班族差不多，也就是报告，表格，幻灯文件，还有一些财务上面的应用。

集团是有制造业的，所以需要比较专业的模拟软件，教学应用，方便带徒弟，传授技术。

后者的需求更为急切，文案工作实在不行用微软的就行。

技术教学这一块，win系统搞不起来，太专业了。

那些模拟的模型逻辑复杂到win系统已经跟不上了，早升级了。

所以说，陆山要是再不搞出新的操作系统，自个的科研都得耽搁。

根据大家的需求，陆山优先选择了办公类的应用开发，那玩意有模板，win系统就有。

不同的是，泽梦搞出来的更加贴合大家的需求也更加的智能。

办公软件又不是微软才做，雷布斯当年为了让某山活下去，也跟着弄过。

技术类的应用则要迟一些，陆山需要考量整体，如果不小心把东西泄露出去，就不好了。

没过多久，泽梦就把办公软件给制作好了，配合上泽梦系统，真是如虎添翼。

为了顺利推广，陆山还专门开了会议去推动，也发了文件要求大家配合。

如果不是为了提高大家的效率，陆山一般也不想这么管，毕竟用了就知道谁好谁坏。

但陆山深知人类有惰性，有些事情不踢一下是不会动的。

高层和中层用过之后，赞不绝口，他们的工作内容本质上就是汇总处理下面的数据，然后再进行处理。

下面的人一人交一个表，一人交一个数据，如果有三十个手下，他就得看三十份。

平时全靠大家的熟练且高超的办公技能在撑着，随着时间的推移，工作内容就多了起来。

加上集团不会设立太多等级架构，大家的工作强度也就慢慢上来了。

后来有了coco助手，压力减少了很多，于是就有更多的时间关注发展本身。

现在泽梦系统推出来，更进一步减少文案工作的时间，变得更加高效简洁。

这样的意义无异于进行了一次办公改革。

奇点集团已经算文案很简洁的公司了，就这样还得留存一些纸质文档，便于留痕迹做检查。

如果是外面的其他机构或者公司，还不知道会堆积多少纸质文档，这些就是资源上的浪费。

现在有了泽梦系统，一切痕迹都会自动记录，加上分配任务时候干净明朗的责任划分，所有人做事就更加的专注。

管理层有这样的觉悟，但是下面的人就未必了。

陆山料得不错，人类还真就是有这样的惰性，习惯了之前的工作方式就不怎么想着去改变。

原因也简单，有了coco助手配合win系统的办公软件，直接就搞定了，自己一亩三分地，压根就用不上泽梦这样的高性能操作软件。

于是就有一些一线的员工普遍存在抵制情绪，如果是陆山亲自招收的人，断然不会有这样的反应。

“好好地要换什么系统，win系统就够用了。”

“用了这么多年的win系统，新系统会不会很难用？”

“上面就总是想着折腾下面，也不管下面的具体情况，光想着上面的事情好做一些，真是的！”

“看过了其他部门用的情况，全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”

“好主意。”

就这么着，一个人两台电脑，一台电脑是公司的，用的还是泽梦的系统，自己的电脑用的依旧还是win系统，

这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。

很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。

“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。

若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？

这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。

比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。

再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。

这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。

再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部