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第一百二十六章 721船长裂变模式

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从中大大受益。

最终让先锋领航贸易公司下的私掠舰队实力快速膨胀。”

7、2、1三个数字,代表着每制造出一条海盗船,先锋领航殖民公司会持有70的股权,海盗船长个人出资购买20的股权。

当老船长带出来的新船长可以独当一面之后,老船长继续享受新海盗船长收益的10作为分红,有效期三年。

新船长再带出更新的船长,老船长还可以再享受一部分

按照这种模式,殖民公司和船长共同出资,就解决了在船长裂变中资金的问题。

新船长也不会因为资源和装备的问题而延迟晋升,他只需要想着如何成为超凡者,再把海盗船经营好就可以了。

这种收入模式几乎没有上限,赚的要远比自己单干更多。

保证了老船长热衷于不断培养新船长,带出的徒弟或者徒孙越多,将整个盘子做大,赚的也会更多。

这是一个双向约束的方式,轻松解决了船长和各种超凡人才短缺的问题。

两点加起来,超凡者老船长既要对自身海盗船的业绩负责,也要对徒弟负责,同时还拿着海盗船的股份。

出门劫掠就相当于给自己创业,干的越好,赚的越多。

“一个完善的机制定好了,就再也不用为业绩发愁,各海盗船的船长要比我这个海盗团长还要上心。

人的欲望自然就会推动着越来越多的利益和人滚滚向前,越滚越大。

而我,站在这个金字塔顶尖的‘一号船长’,毫无疑问会吃到最多的红利!”

当然,拜伦为这个计划提供的配套支持还有很多。

比如,他之前一直拿属于个人财产的血酿】长期补贴船员不可能继续持续。

如今选择转变模式,先动用公共储蓄,用成本价从他自己手里进货,再对船员设置功勋标准。

只要满足标准,就有购买相应资源的权力

这些内容全都以海盗十诫】附录的形式固化下来,包括拜伦在内,谁也不能违背。

牢牢的利益共同体,让所有船员都成为上级船长的锚】,而所有船员都是拜伦的锚】。

将源源不断的利益和超凡力量向着顶端输送。

别人可能不清楚,但大陆上那些王号】们却知道,这其实已经是王权铁律】的体制雏形。

终有一日,私掠舰队的规模越大,拜伦的实力就会越强!

“现在岛上的人口还是太少。220平方公里的大泰曼岛上,就算是住几万纯农业人口都完全装得下。

加上对外劫掠的海盗,这个数字翻一番都没问题。

人力资源已经成了领地快速发展的掣肘。”

拜伦看向西方土著所在的夜空:

“就看枪炮长怀恩多特这一趟回去老家,能不能给我带来惊喜了。”

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