第331章 你是武者?
“拿不出来另几家给凑一凑,不过这批料子的分红就不再享受了。”老爷子不急不缓的说道。
“爸……我刚才说笑的,这笔钱我们怎么也得想办法凑出来。”
听到老爷子是这个条件,朱明冠后妈的脸色马上变了,态度也是一百八十度的转弯。
这批毛料价值六七千万,加工成成品后价值至少过亿。玉石珠宝的利润一向很高,保守估计也得有两个亿。四家的分红得五千万左右。还能为了五百万丢了五千万?这个账谁都会算!
“那就散了吧,都回去准备把料子送到库房。”
所有人都离开后,老爷子单独把朱明冠叫到书房。
“你这次事情办得很好,我单独再奖励你五十万。”老爷子看着大孙子,喜欢之情溢于言表。
“不用了爷爷,我这也是为家族出力应该的。”老朱给爷爷倒了杯茶。
老爷子赞许的笑了笑,“给你就收着,另外我想在今年春节宣布你是咱老朱家第三代的掌控人,以后家族的产业要交到你的手里。”
“爷爷,家族企业在创业初期的时候,这种中央集权式的模式可行,可以快速统一思想齐心协力。”
“发展到一定时候,这种模式就是弊端和掣肘。它会让某人的权力过大,而其他人都变得消极。”
“如果权力大的这个人能力很强还好,如果能力一般,又控制不了家族的其它人员,也保证不了企业的盈利,那家族企业就危机四伏了。”
“所以我才看好你,想让你来接班。”
“我也不行,我现在没有能力胜任这个位置。”
“那你说怎样才能让咱老朱家一直兴旺下去?”爷爷问。
“用规则和模式。”
“怎么说?”爷爷很感兴趣的问道。
“举个例子,就像一辆火车头,想让它一直安全地运营下去,就需要不停的检修和更换零件。”
“家族企业里的每个人都像是这火车头上的零件,缺了谁都行,换上新零件火车照样继续向前跑。”
“你把宝压在一个人身上,在爷爷您那个年代还可以,对于现在咱们的家族发展来说是不太合适的。”
老爷子听了大孙子的话,沉默了半天,他明白孙子的意思,但是一时也想不出更好的规则来。
“那你能不能给我设计出一套规则来?”老爷子问的认真,他没想到半年没见的大孙子,思想成熟的速度令他惊讶。
老朱笑着说,“爷爷,那我说的不对的地方你别笑我。”
“咱们的家族企业是你在幕后坐镇,我爸掌权,二叔和小姑配合。”
“现在是你的权威还在,二叔和小姑甘愿配合我爸。要是你不在了,他们还能听我爸的话?核心成员有一个有异心,企业可能就会有重大损失。就算核心成员都没有异心,他们的家人也未必没有小算盘,比如我的小妈。”
“而且,怎么就知道我爸的经营能力最强,要是因为我爸一个人中央集权,阻碍了别人的才华呢?”
“你说的我都懂,你到底要表达出什么意思?”
“轮值董事会!”
这套理念还是刘昊给三个兽讲企业的未来规划说的,老朱自己琢磨了好久,觉得自己的家族也适用。
“可以将我爸、二叔、小姑,都纳入到董事会,轮流每人干半年。干得好就多干,干的不好就少干。三代的子弟成长起来,有能力的也可以纳入董事会。董事会成员做的不好就退出来只享受福利。”
“重大事项,由董事会集体研究决定。这样也避免了某个人独断专行,或者突然的昏招导致企业的衰败。”
“这也和我刚才说的火车头零件理论一样!每个零件都有用,但每个零件都可替换的,缺了谁更换就行了!”
“好,好啊,真是高材生,就是懂得多!为了这套设计,爷爷再奖励你五十万。”
“爷爷,我真的不需要钱,您不用再给我了!”
“另外我这次回来想跟你说,我要退出家族、退出家族企业,另谋发展!”
“什么?这怎么行!你是我最看好的三代接班人!”老爷子很不高兴。
“爷爷,这也是我想说的家族企业的另一个弊端。”
“家族内的所有人都围绕着一个企业发展,如果这个行业在衰败,就算企业经营的再好,最终也会泯灭。”
“现在二代还在壮年,我们三代要想上位,至少还要一、二十年。这一、二十年可能会埋没很多人的才能和斗志。”
“所以我认为,家族可以积极给这些三代子弟少量投资,鼓励他们另谋发展。当然他们得拿出详细的投资计划,不能只凭嘴说要做生意就给钱。”
“做的好了加大支持,失败了也可以再来,经商也需要不断试错的。只要有能力,碰到好的项目,早晚会起来的。一旦把某个行业做起来了,不仅让家族企业经营多元化,还锻炼了这些三代子弟。”
“就刚才你给我这一百万,如果给这些小辈投资,都可以投个四五次了!”
老朱继续说道:“企业也可以每年留存一部分利润,做这种投资储备。现在很多国际性跨国企业都在这么操作,