第565章 分红

来五个兽讨论明年的安排，老朱当选明年上半年的董事会主席。老朱当选之后第一件事就是宣布：向铎继续作为华腾的第一总裁，继续负责华腾的管理工厂。向铎反对无效，其它四人对向铎的总裁工作都服气，也都支持向铎继续任职。

刘昊也说：总裁工作与董事会不同，总裁是具体管事儿的，频繁换人对一个企业来说并不好，不如多做一段时间。

向铎最后也同意了，其实他才刚刚做出点感觉，放手还有些不舍。

三个副总裁：老朱，季勤、刘昊。

沈盈本来就是财务总监，不想兼任副总裁，大家同意。工作还是那些工作，要那么多名头没有用。

临近年底，几个兽在寝室讨论明年的规划，组织架构和薪资体系也是他们讨论的重点。

华腾照这样发展态势，明年所有的护卫武者都达到地阶是没什么问题的，每人月薪十万跟别的企业相较不算高。但华腾还给大家提供了大量的修炼资源，这些修炼资源都价值不菲。

高薪能养廉，却也可能养懒。

众兽不是舍不得给高薪，但他们想依据付出给薪水。工资与奖金结合才是一个健康的薪资体系。如果员工的工资过高，而奖金寥寥，便会失去学习和进取的动力。

为这事儿，刘昊单独找地阶的武者谈话，也只有他出面才能压得住这些武者。

华腾的武者理解公司的安排，没有任何异议。连平时玩世不恭的豹叔都没有意见。豹叔别看有些小毛病，三观还是挺正的，原则问题从来不触犯。

豹叔感觉在公司里他是最轻松的，却拿着比总裁都高的工资，心里着实不踏实。

刘昊劝他不要多想，豹叔的主要工作就是保卫公司，公司自然越安全无事越好。

都协调好就确定了，明年开始华腾薪资体系分为九级，最高的就是九级，目前有：五个兽、疯子父母、火凤，月薪十万。

八级的有所有地阶武者：豹叔、豹五、疯子、九哥九嫂、风火雷电、梅兰竹菊，还有企业高层：老洪、于海、任丘、肖教授，月薪五万。

七级的包括所有玄阶武者，以及：秦厂长、耿厂长、糖不甜、杨律师等人，月薪二万。

实际上，这个薪资体系只是将地阶武者的工资降了，但提高了奖金和补助，到手的钱并没有减少。比如目前的秦厂长，耿厂长和糖不甜，今年都是月薪两万，但是加上奖金和各种补助，不算年底分红就已经过百万了，加上年底分红，他们今年的收入能过500万。

地阶武者如果出外勤多，或者在工厂的工作多，明年的收入一样会增加。比如今年的五豹收入就比豹叔多，除了他们日常兼公司的行政工作，还炼制晴天兵器为公司创收。又如疯子，刘昊不在公司，武者团队基本都由他代管，收入必然不会低了。

今年华腾的毛利有六百七十多亿，但是其中五百二十亿都是刘昊个人通过金融赚取的。

剩下的150多亿中，还有一半是卖给武林的高利润产品：药酒、疗伤丹、疗伤膏、晴天兵器赚的。

数控机床、ERp等主要产品的利润率并不高，反倒是华腾摩托车的利润率可观。

华腾口香糖还一直在亏钱。《梦战》理论上也是亏钱的，但科技公司一直在储备人才，为明年做准备，即便不推出《梦战》，同样需要储备这些人才。

再就是吞金大户：刚刚收购的船厂，为确保他的正常运转，短时间内必然需要补贴，但五个兽一致看好船厂的未来。

还有一个规模更大的吞金大户：实验室基地，盈利能力如何至少还要观察半年到一年。众兽心中大致有底，认为实验室基地一定能够盈利，而且会获得丰厚回报。

今年还有几个亿的利润来自专利收入，这些专利也都是刘昊个人的成绩。

在讨论员工年底分红时，五个兽的意见出现分歧，依据春花的测算，结合今年企业的盈利，可以给七级以下的基层员工开6个月的薪水做为年底分红，这个薪水是指员工一年的平均收入，也就是工资奖金、补助分红都加到一起再平均。

刘昊是想给大家发六个月的平均薪资，沈盈坚决不同意，一下子给员工这么多分红，这个起点太高了，以后一旦经营不佳分红下降，会引起员工的不满。

最后举手表决，大家同意沈盈的方案，分红是3个月的平均薪资。这也让员工们都乐疯了，什么神仙公司发15薪啊，还是年平均薪资的15薪。华腾员工现在相当自豪，自我感觉比公务员都牛。

船厂刚刚被收购，还没开始盈利。刘昊表示船厂的员工们也要过年，不论职位级别，统一每人分发五千元。别看每个人五千元不多，这一下就支出了接近两千万。五个兽都同意了，有钱没钱也得让员工过个好年。

七级以上的中高层，就得逐个讨论了，像两位厂长，糖不甜，分红约四百万。疯子、五豹、火凤分红约一千万，疯子父母每个分红八百万左右，豹叔七百万，其它的玄阶基本都在二百到五百万之间。

只有梅兰竹菊和烽火雷电分红是一百万，他们加入华腾时间较晚，也没做什么贡献。刘昊也单独跟他们谈过，这些人对分红没有意见，相反都