第0742章 人才问题

起床洗了把脸，李睿好奇的打开邮箱，果然有一封来自锐科国际的信件。

打开信，李睿先是略读了一遍，又马上仔仔细细的重读了一遍，露出了又惊又喜的神色。

“厉害啊！”他立刻起身去隔壁房间，叫醒了宿醉的保罗。

“有什么事吗？”保罗揉着脑袋，“铧国的酒，好厉害！”

李睿也顾不上安慰他，急切的问道：“保罗先生，你知道阿尔特拉（altera）吗？”

保罗奇怪的道：“你问阿尔特拉干什么，我当然知道，那是一个硅谷非常有名的芯片设计公司，他们的可编程芯片系统（sopc）解决方案很不错，有业内最先进的fpga、cpld和结构化asic技术……”

保罗说的是鹰文，就算说的是铧语，李睿也确定自己完全听不懂。

他连忙道：“听你这么说，阿尔特拉很厉害是不是，如果是在他们公司从事可编程芯片系统的工程师，对我们的研发有帮助吗？”

保罗点头道：“那是一定的。阿尔塔拉的axii、e和stratixii都很先进，如果是从事这三个器件开发的工程师，肯定会帮助到我们……等等，你难道挖到了他们的工程师吗？”

李睿摇摇头道：“不是挖到一个工程师……”

保罗顿时有些失望：“那你问这些干嘛？”

“是挖到了一个工程师团队！”

这件事可以说是巧了。

昨天李睿和罗依人谈完之后，她立刻在人才资源库里搜索符合条件的人才，找到了很多结果，开始一个个沟通。

前面三十多个目标，全都表达了不想跳槽的意思，罗依人却没有放弃。

就在她联系第三十四个目标时，对方偶然说的话让罗依人有些惊喜。

那人说他刚刚接到阿尔特拉的工作邀请，因为那边出现了很多空缺，所以只能拒绝罗依人。

换成别人，肯定就过去了。

罗依人却在想，阿尔特拉为什么一下子出现那么多空缺？她就托人打听了一下。

这一打听，还真让她捡到宝了！