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?过来。

在锦城的一个?半月，温越已?经做了初步的产品矩阵和规划，接下来一整周的日?程, 除了开会就是约谈高层，简直忙到昏天黑地。

这?几?年?UD扩展的进程太快，不可避免地遗留了一些问题。

温越还在锦城的时候，就和林缈一起制定好了计划, 势必要快刀斩乱麻地调整公司架构，尽快这?些问题解决, 避免留下隐患。

UD有几?个?重点项目的负责人都是在UD创立早期进来的，基本是技术出身，观念习惯和工作方式随着公司和项目规模的扩大，逐渐不太适配。

温越从林缈手?中接任CEO工作，显然不能再延续之前的方式，她要求他们必须要有所转变，如果?他们自己分身乏术，就招人来与他们共同承担工作。

招人就意味着分权，项目团队之间要有凝聚力，却不能完全没有空隙。之前带新AI威胁情报系统项目走的那个?技术负责人，也是早期进入公司的，能把一整个?团队都带走，证明小团体凝聚力过强的弊端不容忽视。

当然话不能直接说出来，否则容易寒老员工的心，而且温越的目的绝不是赶人，而是要维持一个?合适的平衡。

这?个?过程不可能避免摩擦。

当然，为了尽可能减少不必要的损耗，她会选择一个?人当“快速示范案例”，把这?个?进程过一遍，让他们知道，她的决策是为他们好。

“温小越，你好狠的心！”徐正道在温越办公室里哀嚎，”你让我演这?出戏，是要我把老脸都丢光么?？”

温越端着茶杯，眯着眼看他：“你就说你接不接这