第2490章 统一标准

不是低薪了，而是高薪。

许亮杰道：“美国的团队更擅长做一些长期化的项目，国内的团队更擅长短期见效的项目。这跟视野和执行力有关。眼下这个阶段，雅虎App处于登顶的冲刺阶段，需要国内的团队加入进来，给出强大的执行力。”

这薪资怎么算？

这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？

只有把这种优势充分地利用起来，才能表现出比谷歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。

比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！

总共派出了100多人去紫微星国际那边出差，出差时间往往都会在2-3个月之间。

“可以。”

还有一点，等国内的团队过去之后……

许亮杰咳了咳嗓子，“没事，我来安排，这不是问题。吃饭可以在园区食堂，有专门的中餐区。我们可以长期的租几栋公寓，专门提供给从国内过来出差的同事。之前我们已经租了一栋公寓，这次再多租几栋就够了。”

周不器道：“钱一定不是首要问题！”

得直接找美国大使馆去特批。

“这……”许亮杰微微皱眉，“可如果这样做，我们就完全失去了成本上的优势。”

硅谷这边现在抢人都抢疯了，结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。相比于三年前，现在的平均薪资基本已经翻倍了。

紫微星国际这边的薪资也不能差了，平均年薪达到了8.5万美元！

可是国内的紫微星，平均年薪只有22万元，也就是3万美元左右。

周不器道：“还是应该把钱足额地发下去，咱们得注意影响。总不能来美国了，咱们给美国人发那么高的工资，对咱们自己的同胞却极尽压榨。”

乍一看，美国区总裁的薪资太高了。

这就有点区别对待了。

这种事情，紫微星已经做了两年了。

郑晓丽则不这么认为，笑着说：“老许，都说了这只是临时性的安排，现在是紧要时刻，所以要把他们都叫到美国来前线工作。等雅虎App的业务稳定了，市场占有率也稳定了，他们就回国了。他们来美国的这个阶段，这只是临时性的支出。等他们回国之后，从长期来看我们还是会有很大的成本优势。”

许亮杰气道：“不当家不知道柴米贵！我可告诉你，公司账上又缺钱了……卖掉雅虎韩国的那笔钱，眼看着就要花光了。”

“这都小事！”周不器一挥手，根本不放在心上，“雅虎这边的事都好办，按照这思路去做就行了。嗯……可以把雅虎App当做一个示范，为服从性之下的大数据统计而催发出来的创新思路给出一个可行性报告。”

郑晓丽欣然接受，“保证完成任务！”