第一百五十二章 学长，我能去你的数码店兼职吗？

哪怕挂着新世纪总经理的名头，然而高层次眼光毒辣点的人和你一谈，就知道你是个草莽，心里多少会有些看不起，甚至不愿意和你谈。

杨奋就不同了，小杨哥是正儿八经的大学毕业，虽然并非名校出身，好歹也是个还算可以的一本，在电脑店当老板这么多年，和配件代理打交道惯了，圈子内的人脉和名气摆在那，且他为人处世八面玲珑，和不少代理关系都非常好。

所以他这一出面，以新世界老总的身份约谈配件商，道出在高校校园里设售售后点的各种便利和好处，并画个大饼，称新世纪将会飞速扩张，以后体量规模越来越大，这样的合作是双赢，有个别配件商就被打动了，愿意和新世纪合作。

其他几家虽然一时间还没点头，但只要新世纪的分店多开两家，就很有希望能谈成。

“除此之外，这两家配件商还希望新世界能帮忙多推他们的货，以及在我们的店子里面打广告牌，当然，广告费会有，如果出货量足够可观的话，以后的拿货价可以给到最优惠！”

“很好，很好！”

苏泽林这次说了两次很好，看得出来他对小杨哥送上的这份大礼表示相当高兴。

新世纪只有两家分店，小杨哥就能画大饼说服配件商授权自己当代理售后几乎就是奇迹了。

而且还他还开拓了广告费，虽然不会特别多，但蚊子也是肉呀！

拿货价进一步压低，利润自然又能增长。

刚成为合伙人，甚至在第三家分店尚未开张之前，这份大礼不可谓不优厚。

这就是苏泽林为什么要让出一部分利润，也得拉拢杨奋的原因。

有了小杨哥，自己着实省事太多了！

要不是找了这位合伙人，自己就得找配件商亲自谈代理售后的事，康宝弘是不好搞定的。

然而就算自己亲自上阵，还是会还比较费劲。

毕竟自己只是个大学生，别人不认识你，更不了解你。

你还得取得别人的信任，这就很麻烦。

但对于杨奋而言，就不存在这个问题。

同时，新世纪也得有个明面上的老总，否则会很不方便，这就是苏泽林找杨奋当合伙人的原因。

“杨总真厉害呀！”

康宝弘也点赞了句，然而小杨哥敏锐地察觉到他的脸色有点不自然，不过他只是笑了笑，没说什么。

自己带着老伙计的加入，很显然让康宝弘感觉自己的地位受到威胁了。

他现在只认苏泽林，从称呼就能听得出来。

“苏总”和“老板”，亲疏相当明显。

不过很正常，自己的那些部下，在未来一段时间之内，也会一下子无法接受苏泽林这位新老板，毕竟他们跟随自己打拼太久了。

但杨奋并不担心，他明白苏泽林能解决这个问题。

又聊了会，小杨哥借故先离开了。

苏泽林没走，因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。

“宝弘，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！”

混子半开玩笑地道。

“老板，我没有。”

康宝弘连忙否认。

老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。

然而他确实有些无所适从。

原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下。

关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。

“宝弘，你不用否认，我能理解你的心情。”

“但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法。”

“新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！”

“我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！”

苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”

“不够！”

康宝弘摇头。

光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。

如果再开第三家，第四家呢？

“没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”

苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”

“每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”

“而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”

“老板，我懂了！”

康宝弘点了点头。

在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。

除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。

这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。

苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世