第358章 同事们的反应

希望能早日将罪犯绳之以法。我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”

徐麟的话让一些同事陷入了思考。那些原本对他有所质疑的同事，也开始重新审视他的行为。徐麟继续说道：“我知道我还有很多不足的地方，我希望能和大家一起学习，共同进步。不管是交警工作还是刑侦工作，我们的最终目的都是维护社会的安宁。如果我们能够更好地合作，那我们就能更好地履行我们的职责。”

在日常工作中，徐麟也会主动帮助同事。有一次，交警部门接到一个紧急任务，需要在短时间内疏导交通，确保一条重要道路的畅通，因为有一个大型活动即将在附近举行。徐麟主动加入到疏导交通的队伍中。他熟练地指挥着车辆，用他的专业知识和丰富经验，让交通秩序迅速恢复正常。在这个过程中，他还不忘给身边的交警同事传授一些自己总结的小技巧。他说：“在这种情况下，我们要先找到交通拥堵的关键点，比如这个路口，车辆交汇比较复杂，我们就要重点关注。然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”

徐麟的这些努力逐渐产生了效果。那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。

而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”

徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。

随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。

年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在处理案件时变得更加灵活和大胆。而那些老警员们，也开始思考如何在坚守部门规定的同时，更好地与其他部门协作，提高整体的工作效率。

在这样的氛围下，警局的工作效率有了明显的提高。无论是刑侦案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。

然而，徐麟并没有因此而满足。他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。

他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。在一次分享会上，徐麟说：“我们每天都在处理各种各样的案件，有时候会觉得压力很大。但当我们把这些经历分享出来的时候，就会发现我们不是一个人在战斗，我们有这么多优秀的同事可以互相支持、互相学习。”

这些分享会也让一些原本存在隔阂的同事之间的关系得到了改善。例如，刑侦部门的小赵和交警部门的小孙，他们之前因为一些小误会而不太合得来。但在一次分享会上，他们听了彼此的工作经历后，都对对方有了新的理解。小赵说：“小孙，我以前觉得你们交警的工作就是在马路上指挥交通，没想到你们也面临这么多复杂的情况。”小孙笑着说：“小赵，你们刑侦工作也不容易啊，要面对那么多危险的犯罪分子。”从那以后，他们的关系变得融洽起来，在工作中也开始互相配合。

徐麟还注重在工作之余与同事们建立友谊。他会组织一些户外活动，如登山、野营等。在这些活动中，同事们可以暂时放下工作的压力，放松心情，更好地了解彼此。有一次登山活动中，大家沿着山路前行，互相帮助。在攀登一个陡峭的山坡时，徐麟伸出手，拉了一把有些吃力的同事。这个小小的举动，让同事们感受到了他的真诚和热情。在山顶上，大家一起欣赏着美景，分享着美食，欢声笑语回荡在山间。这种团队凝聚力的提升，让警局的工作氛围更加和谐。

徐麟的这些努力，让他在同事们心中的形象越来越正面。他不再仅仅是那个破获惊天大案的英雄，更是一个能够带动团队进步、促进同事关系和谐的关键人物。他用自己的行动证明了，一个人的力量是有限的，但当他能够与团队成员紧密