第 24 章 厂里是不是该招一批人了？

“任务一：起死回生的老工厂——新型通讯器（1/1）。”

“此次生产通讯器EC-1、TC-1（补充）,一共售出23000台，民众生活改善度10%，工厂影响力+35（35/300）,好评率97.83%。”

“综合成绩评定中……”

楚诚看着自己面前浮现出来的一行行蓝色字符——生活改善度，这个好理解,但这个好评率是怎么计算出来的？

不过宇宙工厂系统有它自己的数据采集方式,它既然计算出好评率有这么高，那就当作有这么高吧。

他的目光移向工厂影响力那一栏,猜测后面跟着的“300”就是【起死回生的老工厂】这个任务的进度了。

等到它满了，那这个任务就算完成了。

此时，系统的综合评判结果也出来了。

虽然用户反馈收集的完成度不高,这块的评分少，但是楚诚补充生产赠送出去的TC-1给他加了分，所以他这次的综合表现被评为了优秀。

“积分奖励50点，当前生产线优化，性能提升30%。”

“获得奖励：神秘图纸一份。”

积分到账的声音简直是天籁,楚诚忍不住挥了一下拳头——天可怜见的,他终于又有积分点数了！

从开局5点到后面吭哧吭哧签到攒了11点，又全都为了用户反馈跟满足小女孩的愿望,追加制作TC-1而消耗一空,现在任务完成,他一下子有了50点巨款,楚诚忍不住摸着右脸自言自语：“小贫骤富,都有些不适应了。”

系统里好几个他看过的高端产品设计图里，他现在都能兑换了。不过这个不忙，TC-1的生产都还没理顺，他不打算那么快去做下一个,所以奖励的那份神秘图纸他看了一眼，就先放在了一旁。

接收完全部奖励之后，他才看向了系统界面上出现的新任务，这是任务一的下一阶段——“工厂拓展”。

这就有意思了，“工厂拓展”既可以认为是业务的拓展，是影响力的拓展，也可以是规模的拓展。

这是三个不同的选项。

楚诚很快就排除了一个选项，当前的业务是不能拓展的，在选定通讯品类之后，他就先打算在这个方向铺开专精一下。

而影响力的拓展，从前面的任务来看，系统的评判标准比较苛刻，如果纯粹朝着这个方向努力，那不明智。

“那剩下的就只有工厂的规模拓展了。”楚诚若有所思，这也是三个选项里最简单、最容易实现的，就是扩大生产招人呗。

仿佛为了让他确定这个想法，系统界面这时又跳出了一串数据流。楚诚的目光被这些流淌过的数据吸引，发现这是在刚刚的广告和用户反馈播放完以后打进13频道订购两种通讯器的实时人数。

在系统展示给他的时候，起始的人数就已经达到了一个恐怖的数字，而且还在不断地攀升。

他们新推出的TC-1价

初不少员工都是夫妻一起离开工厂的，都没了工作，现在起码先回来一个，哪怕只是临时来帮工，生活也能有保障。

两人商量好了，还想了怎么跟他们这位年轻的厂长提招些老员工回来的事，结果楚诚才刚说完要扩招人手，接着就道：“招人的话，优先选之前离开的老员工吧，知根知底，而且对厂里也忠诚。”

……您这说的是我的词儿啊！

想说的话被楚诚抢了，老张脑海里空白了一下，等回过神来意识到事就这么成了，顿时眉开眼笑起来。

楚诚见他一拍大腿，激动地道：“我也是这么想的！那些老弟兄迫不得已从我们厂里出去，在外头也没有什么好工作，知道厂里效益好了可能会缺人，昨天晚上就来找我问了。”

周姐在旁看着他们厂长笑眯眯的脸，听老张被这么一句话就哄得把所有老底都倒了出来，心中直叹气。

要不是现在坐在厂长的椅子上对他们有很高的友善度和信任度的楚总，老张这个位置是别想做了，大开后门，任人唯亲，哪个决策者会放他继续在这么重要的位置上？

楚诚笑着听张主任喜滋滋地说完，才示意他全权负责这件事。

厂里裁撤掉的人实在是多了，就剩下眼前这两根大动脉，权职都有些不明了，车间主任老张除了要盯技术，盯安全生产，还要负责人事工作。

不过楚诚已经下了决心，等厂子的规模大起来，他就要组建专门的人事部门，也给自己安排一位秘书，处理事务。

“对了。”楚诚想起什么，说道，“我们要招的人不少，不只是从我们厂里出去的，从周围的其他厂离职的员工愿意来的话，也可以招进来。”

“好的，我会安排。”周姐抢在老张开口之前应下了。

周围倒闭的厂多，像楚诚之前买库存芯片和生产设备的那家就是一个，要把外面的人也招进来，那就需要好好地辨别了。

他们厂现在发展起来，摊子迟早会铺得越来越大，越是在这种关键时刻，就越是要严防，不能让魑魅魍魉混进来。

交待完了人手扩招的事，楚诚才提到了工厂改名：“我从第七区回来的时候就想了，现在我们厂已经转型，不再