第292章 老师就是喜欢划重点

秭小伟就是在测试啊。

就像当初梅朵趴在他头上，跟克瑞斯谈判。

能轻易的将家长脾性测试出来。

是轻蔑，宽厚，精明，市侩还是心胸宽广，极度自尊傲慢，都能在这几个照面里摸查到。

对后面看人下菜碟，是量身打造按需卖课，还是怎麽贵怎麽来，甚至哄抬高价，很有奇效。

但强哥都稳稳的看着他，露出一丝仿佛看透一切的微笑。

好吧，这是宗师级的高手，身经百战什麽没见过。

秭小伟也不慌不忙：「欢迎您来江州，需要我为您和各位简单介绍下我们这个基于网红直播的企业深度合作团队情况吗？」

强哥很有大佬风范的微笑：「洗耳恭听。」

秭小伟还喝了口茶。

就像老师上课前润润嗓子才开讲：「首先我们跟所有顶流网红不同，这个团队是先基于企业品牌的需求，才有意在美女pk这个项目上发力，专门打造为安妮内衣宣传带货的帐号，这就省去了所有网红在红起来以后还要解决如何赚钱的问题，请记住这点，这是现在网红园区建立起来的基本逻辑，网红带货的变现应该是跟品牌丶企业相互锁定。」

周围肯定有人在做记录，这些年薪不知道多少万，甚至应该有美股分红的高层，都听得非常认真。

因为眼前的年轻人就是成功者，他们也想汲取有用的东西为己用。

这时候傲慢摒弃的堵塞自己的认知，不是这个级别的智商所为。

如果真有用，这段免费的言语，甚至价值千金。

也就丁丽娟默默的站在露台口内侧的门帘后，只看着那茶缸。

秭小伟早就把自己的逻辑理清了：「但我们又非常明白企业自己培育网红团队是个吃力不讨好的事情，因为一旦成为大企业的网红直播部门，熵增效应会轻易同化掉这个革命性的全新部门，因为这寥寥几个人站在移动网际网路的巨人肩头，同工同酬会导致他们迅速摆烂失去进取心，而给他们过高报酬又会破坏整个企业的薪资体系，所以网红团队必然只能外包，跟传统团队隔绝开，这是第二点。」

说到这里的时候，他还指了指科技园，跟网红园区之间的马路。

就很形象：「所以我们成功了，这是京西购物等老一辈传统购物平台，做不到的事情，迄今几家购物平台都还没意识到应该把图文电商团队和直播电商团队彻底分开，甚至还有人搞全部自有员工做直播？」

这是打脸。

前两年京西购物不知道怎麽想的，可能觉得自营是自己当年从购物平台杀出血路的法宝，居然大张旗鼓的宣布自家所有直播主播都是自家员工……

然后输得一塌糊涂，没准儿他们到这一刻都不知道为什麽输。

因为在场每一位脸上都跟强哥一样是讪笑。

是呵呵，也有专注，但就是没有恍然。

秭老师免费解答了：「我已经公开谈过，网红其实是个专业性很高的活儿，不是阿猫阿狗培训下就能行，吹拉弹唱你总得有点吸引消费者的才艺，然后对自己专注的产品能解疑答惑，调侃推荐，所以他们收入应该很高，这应该是个精英级的岗位，想想能站在百丶千丶万甚至几十几百万人面前讲话卖货的营业员，能随便找个人就搞定吗，如果站在直播间的主播连吸引人看下去的魅力都没有，那就只有拼产品低价了，这就是目前直播间被形成低价刻板印象的根源。」

教培老师很擅长由浅入深的讲解：「前面两点，得出这个高价精英岗位才能保证直播质量吸引度的结论，然后才是有了优秀的网红主播，才必须要具备的重点，流量，热度，没有流量热度，再强的主播也是巧妇难为无米之炊，而泼天的流量到来，却没有实力抓住，那就是砸了上亿的宣传费用和引流投入，也不过是给了所有相关环节抽成丶回扣丶赚钱的机会，好比贵平台做的一次又一次。」

这是再打脸。

京西这两年被其他购物平台甩开差距，除了远离直播一点浪花都没，最大问题就是成为庞然大物以后的臃肿，超级臃肿。

某宝和拼夕夕分别在二十万丶十多万员工的规模下，京西有四十多万！

特别是强哥还标榜都是好兄弟的揶揄氛围里，大家一起吃大户吧，几百亿美金的上市企业呢，有的是家底儿可以吃。

这就是熵增效应的极致表现了。

如果说戴安妮对安妮内衣已经到了决定抛弃的地步，那不过是亲戚们攀附在她的业绩上吸血，起码还在帮她维护整个体系。

而长江汽车上上下下也是被这种大企业病搞得乌烟瘴气，那好歹所有人还只为了造车，所有环节都沿着采购丶造车丶卖车这个简单线路走，老常要控制局面还是能做到，只是想改革很难。

京西连控制局面都难！

一家网际网路产业，居然能在内部形成代打卡产业链，每个月甚至有上万人在代打卡上班。

一年里代打卡近百天，每天四点下班，却还能领到全额薪水。

实习生两个月不上班，但通过代打卡，居然能拿到一两万工资。

这些网上随处都能查到的信息，全都被庇护在强哥的「兄